O efeito moderador das necessidades sócio-emocionais de pertença à organização na relação entre a percepção de suporte organizacional e o bem-estar do indivíduo

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Amaral, Carlos Manuel Correia
Data de Publicação: 2010
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/9069
Resumo: No presente estudo pretendeu-se explorar o impacto da percepção de suporte organizacional no bem-estar dos colaboradores, nomeadamente na percepção que estes têm da sua saúde e, em segundo lugar, verificar o papel moderador que as necessidades de pertença à organização poderão ter nessa relação. Neste sentido foi recolhida uma amostra de 171 colaboradores de uma empresa do ramo da grande distribuição. Os resultados mostram que a percepção de suporte organizacional só é preditora da percepção que o indivíduo tem da sua saúde geral quando as suas necessidades de pertença à organização são elevadas. Os resultados obtidos demonstram a importância que os processos de vinculação à organização podem ter para o fortalecimento do efeito da percepção de suporte organizacional no bem-estar dos indivíduos.
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