Estudo para a implementação de um sistema de gestão de carreiras numa organização privada sem fins lucrativos

• Autor(a) principal: Pinheiro, Dina Teresa da Conceição
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/15232
• topic: Sociologia do trabalho; Relações do trabalho; Gestão de carreiras; Carreira profissional; Motivação no trabalho; Satisfação no trabalho; Identificação profissional; Human resource management; Career; Career management; Motivation; Satisfact

Nas últimas décadas, as práticas de Gestão de Carreiras tornaram-se imprescindíveis para as organizações, confrontadas com a crescente necessidade de se tornarem mais competitivas face às exigências dos mercados mundiais e dos consumidores. Tendo em consideração a revisão bibliográfica, este trabalho pretende compreender que tipo de carreira profissional (tradicional ou contemporânea), ou características destas, é que os trabalhadores valorizam e com as quais se identificam mais, tendo em conta os seus diferentes perfis sociodemográficos, profissionais e interesses pessoais. É também nossa intenção analisar se a implementação de um processo de gestão de carreiras influenciará o grau de motivação, satisfação, empenhamento e, consequentemente, a fidelização dos trabalhadores para com a organização. O estudo decorreu numa organização do tipo associativo de utilidade pública sem fins lucrativos, onde se efetuou, numa primeira fase, uma entrevista exploratória ao responsável dos RH para melhor perceber os objetivos da organização. Numa segunda fase, realizaram-se onze entrevistas aos trabalhadores, com o intuito de perceber os seus trajetos profissionais (externos e internos), os seus objetivos em termos de prospeção de carreira, e o tipo de contrato psicológico que mantêm com a organização. Após a aplicação e a análise interpretativa dos resultados foi possível confirmar qual o tipo de carreira ou características destas com as quais o trabalhador mais se identifica, possibilitando traçar o perfil dos trabalhadores, com o objetivo de melhor definir e adaptar o sistema a ser implementado. Por fim, foram apresentadas algumas sugestões para futuros trabalhos de investigação com o propósito de dar continuidade à problemática sobre a influência da aplicação de práticas de gestão de carreiras na motivação, satisfação e empenhamento dos trabalhadores, enquanto resposta para o equilíbrio entre as suas expectativas e as necessidades das organizações.