Empregabilidade, satisfação laboral e intenção de saída : perceções dos treinadores de futebol de formação

• Autor(a) principal: Machado, Ana Paula Gomes
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/43280
• topic: Práticas de recursos humanos; Formação; Empregabilidade; Satisfação laboral; Intenção de saída; Treinadores de futebol de formação; Human resources practices; Training employability; Job satisfaction; Exit intention; Training soccer coaches; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia

O recurso ao trabalho contingente tem ganho cada vez mais relevância nos últimos anos. Atualmente, é comum encontrar trabalhadores contingentes a ocuparem cargos de maior responsabilidade. Como resultado, as práticas de gestão de recursos humanos devem estar adequadamente alinhadas com as exigências específicas desse setor, a fim de reduzir riscos associados. Neste contexto, o presente estudo teve como objetivo compreender as perceções dos treinadores de futebol de formação – trabalhadores contingentes em cargo de liderança –, em relação a uma prática específica de recursos humanos, que pode aumentar a sua empregabilidade: a formação oferecida pelos clubes de futebol e como é que essa prática se pode relacionar com o desempenho e a intenção de saída. O estudo foi conduzido através de uma abordagem quantitativa, utilizando uma amostra final de 309 participantes. As análises de regressão e mediação das variáveis foram realizadas a partir do programa PROCESS do SPSS, que permitiu comprovar uma predição entre a formação promotora de empregabilidade a uma menor intenção de saída destes profissionais. Verificou-se também que a satisfação laboral desempenha um papel mediador negativo nessa relação. Adicionalmente, observou-se uma relação positiva entre a formação e a PGRH e uma relação negativa entre a satisfação laboral e a intenção de saída.