Organizational perceived justice, job satisfaction, and behavioral options

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Caetano, António
Data de Publicação: 1999
Outros Autores: Vala, Jorge
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: https://doi.org/10.17575/rpsicol.v13i1/2.560
Resumo: Studied the role of perception of organizational justice in the workplace and the influence of distributive, procedural, and interactional fairness on job satisfaction and behavioral options. Ss included 427 adult employees of an industrial business in Portugal. Data on organization function and job satisfaction was obtained by questionnaire. The results were evaluated according to perception of justice/injustice; satisfaction with salary, work climate, and leadership; and options for external and internal change. Multiple correspondence analysis and other statistical tests were used. The results indicate that the perception of justice is associated with degree of fear of job loss or change in job status. Models of distributive, procedural, and relational justice in the workplace are discussed.  DOI: http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v13i1/2.560
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spelling Organizational perceived justice, job satisfaction, and behavioral optionsEfeitos da justiça organizacional percebida sobre a satisfação no trabalho e as opções comportamentais-Studied the role of perception of organizational justice in the workplace and the influence of distributive, procedural, and interactional fairness on job satisfaction and behavioral options. Ss included 427 adult employees of an industrial business in Portugal. Data on organization function and job satisfaction was obtained by questionnaire. The results were evaluated according to perception of justice/injustice; satisfaction with salary, work climate, and leadership; and options for external and internal change. Multiple correspondence analysis and other statistical tests were used. The results indicate that the perception of justice is associated with degree of fear of job loss or change in job status. Models of distributive, procedural, and relational justice in the workplace are discussed.  DOI: http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v13i1/2.560Este estudo de campo analisam-se as consequências da justiça organizacional percebida sobre a satisfação no trabalho e a implicação organizacional, assim como a influência destas variáveis sobre duas estratégias comportamentais: saída externa e “saída” interna, definidas, respectivamente, como intenção para abandonar a organização e para se transferir internamente. Foram operacionalizadas três dimensões da justiça percebida: distributiva, procedimental e relacional. Analisaram-se três dimensões da satisfação no trabalho: com o funcionamento da organização, com a supervisão, e com o ambiente de trabalho. Os dados foram recolhidos por 427 colaboradores de uma empresa industrial e analisados através de modelos casuais. Os resultados da path analysis revelam que a saída interna é negativamente influenciada pela implicação organizacional e pela justiça procedimental e relacional. A intenção de saída externa é ainda negativamente influenciada pela implicação organizacional e pela justiça relacional. A implicação organizacional é influenciada pela satisfação com o funcionamento organizacional e pelo ambiente de trabalho. Os resultados revelam também efeitos distintos das três dimensões da justiça organizacional percebida sobre as dimensões de satisfação no trabalho analisadas. Discute-se o interesse desses resultados para pesquisas futuras, nomeadamente no que se refere às distintas consequências das diferentes dimensões de justiça. DOI: http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v13i1/2.560Associação Portuguesa de Psicologia1999-12-01info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://doi.org/10.17575/rpsicol.v13i1/2.560https://doi.org/10.17575/rpsicol.v13i1/2.560PSICOLOGIA; Vol. 13 No. 1/2 (1999); 75-84PSICOLOGIA; Vol. 13 N.º 1/2 (1999); 75-842183-24710874-2049reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAPporhttps://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/560https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/560/306Caetano, AntónioVala, Jorgeinfo:eu-repo/semantics/openAccess2023-11-09T12:50:29Zoai:oai.appsicologia.org:article/560Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T22:10:21.361781Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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