A liderança na gestão de equipas em IPSS : o as como líder

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Seúlo, Jorgina Liudmila Catala
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10437/13454
Resumo: Para uma liderança de sucesso, deverá ser medido competências como gestão, além das competências emocionais elevadas, saber aplicar os estilos de liderança a cada situação deparada no seio da organização. Ser influenciada e saber envolver a equipa para atingir com maestria os objectivos propostos. A presente investigação retrata os estilos de liderança presentes e aplicados pelos líderes das IPSS’s estudadas. Temas como motivação, satisfação, abordagens e conceitos de liderança, foram propostos a serem estudados, com recurso a revisão bibliográfica de outros estudos já efectuados. Foi obtida a informação necessária, com recurso de um questionário a uma amostra da população ativa na Área do Distrito Lisboa, que foi alvo de tratamento estatístico com várias IPSS, demostraram que um líder eficaz deverá não só revelar conhecimento técnico para transmitir aos liderados que executam as tarefas, mas também a capacidade para lidar com as pessoas, para comunicar com os funcionários no sentido de realizarem o trabalho desejado. Estes mesmos resultados demonstraram a preferência transversal dos líderes nas IPSS’s pela adopção do estilo de liderança democrático, independentemente das variáveis situacionais que explanam algumas situações conflituais. No sentido oposto, o estilo de liderança autocrático é o menos adoptado pelos mesmos.
id RCAP_2153a9d443fff19e3e2ee75ec0f42038
oai_identifier_str oai:recil.ensinolusofona.pt:10437/13454
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling A liderança na gestão de equipas em IPSS : o as como líderMESTRADO EM SERVIÇO SOCIAL - GESTÃO DE UNIDADES SOCIAIS E DE BEM-ESTARSERVIÇO SOCIALESTILOS DE VIDAMOTIVAÇÃOLIDERANÇASOCIAL WORKLEADERSHIPLIFESTYLESMOTIVATIONPara uma liderança de sucesso, deverá ser medido competências como gestão, além das competências emocionais elevadas, saber aplicar os estilos de liderança a cada situação deparada no seio da organização. Ser influenciada e saber envolver a equipa para atingir com maestria os objectivos propostos. A presente investigação retrata os estilos de liderança presentes e aplicados pelos líderes das IPSS’s estudadas. Temas como motivação, satisfação, abordagens e conceitos de liderança, foram propostos a serem estudados, com recurso a revisão bibliográfica de outros estudos já efectuados. Foi obtida a informação necessária, com recurso de um questionário a uma amostra da população ativa na Área do Distrito Lisboa, que foi alvo de tratamento estatístico com várias IPSS, demostraram que um líder eficaz deverá não só revelar conhecimento técnico para transmitir aos liderados que executam as tarefas, mas também a capacidade para lidar com as pessoas, para comunicar com os funcionários no sentido de realizarem o trabalho desejado. Estes mesmos resultados demonstraram a preferência transversal dos líderes nas IPSS’s pela adopção do estilo de liderança democrático, independentemente das variáveis situacionais que explanam algumas situações conflituais. No sentido oposto, o estilo de liderança autocrático é o menos adoptado pelos mesmos.For successful leadership, skills such as management should be measured, in addition to high emotional skills, knowing how to apply leadership styles to each situation faced within the organization. Be influential and know how to involve the team to masterfully achieve the proposed objectives. The present investigation portrays the leadership styles present and applied by the leaders of the IPSS's studied. Topics such as motivation, satisfaction, approaches and leadership concepts were proposed to be studied, using the literature review of other studies already carried out. The necessary information was obtained, using a questionnaire to a sample of the active population in the Lisbon Municipality Area. The results obtained from the sample of 19 responses to the questionnaire, this sample that was subject to statistical treatment with several IPSS, showed that an effective leader must not only reveal technical knowledge to transmit to the subordinates who perform the tasks, but also the ability to deal with people, to communicate with employees to get the job done, These same results demonstrated the transversal preference of leaders in the IPSS's for the adoption of the democratic leadership style, regardless of the situational variables that explain some conflict situations. In the opposite direction, the autocratic leadership style is the least adopted by them.2023-01-10T15:14:54Z2021-01-01T00:00:00Z2021info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10437/13454TID:203110277porSeúlo, Jorgina Liudmila Catalainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-09T14:04:36Zoai:recil.ensinolusofona.pt:10437/13454Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:12:35.673479Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv A liderança na gestão de equipas em IPSS : o as como líder
title A liderança na gestão de equipas em IPSS : o as como líder
spellingShingle A liderança na gestão de equipas em IPSS : o as como líder
Seúlo, Jorgina Liudmila Catala
MESTRADO EM SERVIÇO SOCIAL - GESTÃO DE UNIDADES SOCIAIS E DE BEM-ESTAR
SERVIÇO SOCIAL
ESTILOS DE VIDA
MOTIVAÇÃO
LIDERANÇA
SOCIAL WORK
LEADERSHIP
LIFESTYLES
MOTIVATION
title_short A liderança na gestão de equipas em IPSS : o as como líder
title_full A liderança na gestão de equipas em IPSS : o as como líder
title_fullStr A liderança na gestão de equipas em IPSS : o as como líder
title_full_unstemmed A liderança na gestão de equipas em IPSS : o as como líder
title_sort A liderança na gestão de equipas em IPSS : o as como líder
author Seúlo, Jorgina Liudmila Catala
author_facet Seúlo, Jorgina Liudmila Catala
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Seúlo, Jorgina Liudmila Catala
dc.subject.por.fl_str_mv MESTRADO EM SERVIÇO SOCIAL - GESTÃO DE UNIDADES SOCIAIS E DE BEM-ESTAR
SERVIÇO SOCIAL
ESTILOS DE VIDA
MOTIVAÇÃO
LIDERANÇA
SOCIAL WORK
LEADERSHIP
LIFESTYLES
MOTIVATION
topic MESTRADO EM SERVIÇO SOCIAL - GESTÃO DE UNIDADES SOCIAIS E DE BEM-ESTAR
SERVIÇO SOCIAL
ESTILOS DE VIDA
MOTIVAÇÃO
LIDERANÇA
SOCIAL WORK
LEADERSHIP
LIFESTYLES
MOTIVATION
description Para uma liderança de sucesso, deverá ser medido competências como gestão, além das competências emocionais elevadas, saber aplicar os estilos de liderança a cada situação deparada no seio da organização. Ser influenciada e saber envolver a equipa para atingir com maestria os objectivos propostos. A presente investigação retrata os estilos de liderança presentes e aplicados pelos líderes das IPSS’s estudadas. Temas como motivação, satisfação, abordagens e conceitos de liderança, foram propostos a serem estudados, com recurso a revisão bibliográfica de outros estudos já efectuados. Foi obtida a informação necessária, com recurso de um questionário a uma amostra da população ativa na Área do Distrito Lisboa, que foi alvo de tratamento estatístico com várias IPSS, demostraram que um líder eficaz deverá não só revelar conhecimento técnico para transmitir aos liderados que executam as tarefas, mas também a capacidade para lidar com as pessoas, para comunicar com os funcionários no sentido de realizarem o trabalho desejado. Estes mesmos resultados demonstraram a preferência transversal dos líderes nas IPSS’s pela adopção do estilo de liderança democrático, independentemente das variáveis situacionais que explanam algumas situações conflituais. No sentido oposto, o estilo de liderança autocrático é o menos adoptado pelos mesmos.
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021-01-01T00:00:00Z
2021
2023-01-10T15:14:54Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10437/13454
TID:203110277
url http://hdl.handle.net/10437/13454
identifier_str_mv TID:203110277
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131222855647232

Registros relacionados