Liderança no feminino : um estudo de caso numa empresa do setor da consultoria financeira

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Sabino, Ana Rita Trindade
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/19562
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
id RCAP_a5f58eba8f2c243f8961f608484f34c1
oai_identifier_str oai:www.repository.utl.pt:10400.5/19562
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Liderança no feminino : um estudo de caso numa empresa do setor da consultoria financeiraliderançagéneromotivaçãosatisfaçãoestilos de liderançaleadershipgendermotivationsatisfactionleadership stylesMestrado em Gestão de Recursos HumanosO número de mulheres em cargos de gestão tem vindo a aumentar; no entanto, poucos estudos existem sobre a liderança no feminino. Com o presente estudo, relativo a um Trabalho Final de Mestrado na modalidade de Dissertação, integrado no Mestrado de Gestão de Recursos Humanos, pretende-se analisar as características da liderança exercida por mulheres numa empresa do setor da consultoria financeira e perceber qual a influência nos/as trabalhadores/as em termos de motivação, de satisfação com o trabalho, e com as perceções quanto às oportunidades de progressão na carreira. Pretende-se igualmente analisar as políticas e práticas de GRH e perceber que importância lhes é atribuída no contexto em estudo. Optou-se por se realizar uma investigação assente num estudo de caso, integrando o método qualitativo e quantitativo, através do recurso a entrevistas semi-estruturadas, análise documental e à aplicação de um inquérito por questionário, respetivamente. Foram analisadas as duas perspetivas: de quem lidera a empresa e das pessoas por elas lideradas. Concluímos que as características de liderança identificadas na empresa não estão unicamente associadas a um estilo de liderança, remetendo antes para traços dos diversos estilos de liderança tipificados na literatura. As políticas e práticas de GRH em vigor são valorizadas tanto por quem lidera como pelo coletivo de trabalhadores/as; assim, à semelhança do que sucede com as características reconhecidas às pessoas líderes, estas, contribuem para valores relativamente elevados de satisfação e motivação.Despite the number of women in management positions having risen in the last years, few studies exist about female leadership. With this study, a dissertation inserted in the Final Masters Paper for the Master's Degree in Human Resources Management, it is intended to analyze the female leadership features present in a financial consulting firm, as well as to understand the degree of influence in the employees, whether it's for motivation, job satisfaction or future career prospects. It is also intended to analyze HRM rules and their practicality, understanding their importance within the object of this study. We have opted to conduct a case study research, incorporating quantitative and qualitative methods, resorting to semi-structured interviews, documental analysis and also a questionnaire survey. Two perspectives were analyzed: who leads and who is leaded. We concluded that the leadership qualities identified within the firm are not uniquely associated to a specific leadership style, steering us towards traits of the various leadership styles present in available literature. Today's HRM policies and rules are valued both by who is leading but also by who is leaded, allowing for them to contribute for high levels of satisfaction and motivation, in the same way as what happens with the classic traits we recognize in a leader.Instituto Superior de Economia e GestãoCasaca, Sara FalcãoRepositório da Universidade de LisboaSabino, Ana Rita Trindade2020-08-04T00:30:13Z2019-102019-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/19562porSabino, Ana Rita Trindade (2019). "Liderança no feminino : um estudo de caso numa empresa do setor da consultoria financeira". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:49:04Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/19562Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:04:26.077363Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Liderança no feminino : um estudo de caso numa empresa do setor da consultoria financeira
title Liderança no feminino : um estudo de caso numa empresa do setor da consultoria financeira
spellingShingle Liderança no feminino : um estudo de caso numa empresa do setor da consultoria financeira
Sabino, Ana Rita Trindade
liderança
género
motivação
satisfação
estilos de liderança
leadership
gender
motivation
satisfaction
leadership styles
title_short Liderança no feminino : um estudo de caso numa empresa do setor da consultoria financeira
title_full Liderança no feminino : um estudo de caso numa empresa do setor da consultoria financeira
title_fullStr Liderança no feminino : um estudo de caso numa empresa do setor da consultoria financeira
title_full_unstemmed Liderança no feminino : um estudo de caso numa empresa do setor da consultoria financeira
title_sort Liderança no feminino : um estudo de caso numa empresa do setor da consultoria financeira
author Sabino, Ana Rita Trindade
author_facet Sabino, Ana Rita Trindade
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Casaca, Sara Falcão
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Sabino, Ana Rita Trindade
dc.subject.por.fl_str_mv liderança
género
motivação
satisfação
estilos de liderança
leadership
gender
motivation
satisfaction
leadership styles
topic liderança
género
motivação
satisfação
estilos de liderança
leadership
gender
motivation
satisfaction
leadership styles
description Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019-10
2019-10-01T00:00:00Z
2020-08-04T00:30:13Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.5/19562
url http://hdl.handle.net/10400.5/19562
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv Sabino, Ana Rita Trindade (2019). "Liderança no feminino : um estudo de caso numa empresa do setor da consultoria financeira". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131136698351616

Registros relacionados