Mudança organizacional e liderança de enfermagem
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2011 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10773/7516 |
Resumo: | Na atualidade novos desafios e oportunidades acompanham a reforma do sistema de saúde português, as políticas de saúde colocaram o enfoque nos cuidados de saúde primários, pilar do sistema de saúde. A reconfiguração dos centros de saúde e todo o contexto de mudanças associadas à reforma dos cuidados de saúde primários conduzem a alterações nas funções de gestão organizacional atribuídas aos enfermeiros chefes a exercer funções no contexto dos cuidados de saúde primários. A liderança do enfermeiro chefe, a necessidade de inovação na estratégia de gerir equipas e o desenvolvimento da profissão de enfermagem constituem fatores de análise no contexto da mudança organizacional. |
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Mudança organizacional e liderança de enfermagemGestão públicaPolítica de saúde - Sistema Nacional de Saúde - PortugalSaúde pública - Centros de saúdeEnfermagemGestão organizacionalCultura organizacionalMudança organizacionalLiderançaNa atualidade novos desafios e oportunidades acompanham a reforma do sistema de saúde português, as políticas de saúde colocaram o enfoque nos cuidados de saúde primários, pilar do sistema de saúde. A reconfiguração dos centros de saúde e todo o contexto de mudanças associadas à reforma dos cuidados de saúde primários conduzem a alterações nas funções de gestão organizacional atribuídas aos enfermeiros chefes a exercer funções no contexto dos cuidados de saúde primários. A liderança do enfermeiro chefe, a necessidade de inovação na estratégia de gerir equipas e o desenvolvimento da profissão de enfermagem constituem fatores de análise no contexto da mudança organizacional.New challenges and opportunities accompanying the reform of the Portuguese health system, health policies have put the focus on primary health care, the pillar of the health system. The reconfiguration of health centers and the entire context of changes associated with the reform of primary health care leads to changes in organizational management functions assigned to head nurses to serve in the context of primary health care. The leadership of the nurse manager, the need for innovation in the strategy and development teams to manage the nursing profession are factors of analysis in the context of organizational change.Universidade de Aveiro2012-03-27T11:03:49Z2011-01-01T00:00:00Z2011info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10773/7516porMaciel, Cândida Maria Fidalgoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-02-22T11:13:04Zoai:ria.ua.pt:10773/7516Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T02:45:10.576789Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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Na atualidade novos desafios e oportunidades acompanham a reforma do sistema de saúde português, as políticas de saúde colocaram o enfoque nos cuidados de saúde primários, pilar do sistema de saúde. A reconfiguração dos centros de saúde e todo o contexto de mudanças associadas à reforma dos cuidados de saúde primários conduzem a alterações nas funções de gestão organizacional atribuídas aos enfermeiros chefes a exercer funções no contexto dos cuidados de saúde primários. A liderança do enfermeiro chefe, a necessidade de inovação na estratégia de gerir equipas e o desenvolvimento da profissão de enfermagem constituem fatores de análise no contexto da mudança organizacional. |
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