Stresse profissional e intenção de turnover : o efeito moderador da variável sexo

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Sampaio, Rodrigo Alexandre Dias
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/33025
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2017
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spelling Stresse profissional e intenção de turnover : o efeito moderador da variável sexoStress profissionalTurnoverSexoSuporte organizacionalTeses de mestrado - 2017Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaTese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2017A presente monografia tem como objetivo estudar a relação entre o stresse profissional, medido através do Inventário Sobre Stresse Profissional, e a intenção de turnover. De igual forma, procura explorar um possível efeito moderador da variável sexo entre estas duas variáveis. Para medir o stresse profissional, foram utilizadas as escalas de Severidade e Frequência. Cada uma dessas escalas apresenta subescalas compostas por uma vertente relacionada com a Pressão no Trabalho e outra sobre a Falta de Suporte Organizacional. A amostra é composta por 426 participantes, 268 (62,9%) do sexo feminino, com idades compreendidas entre 19 e os 66 anos de diferentes áreas profissionais e com diferentes habilitações literárias. Os resultados confirmaram parcialmente as hipóteses, demonstrando correlações baixas entre o stresse profissional e a intenção de turnover. Esta relação foi encontrada ao nível das duas escalas e em duas subescalas compostas pela componente Falta de Suporte Organizacional. Verificou-se ainda que a variável sexo não atua como efeito moderador nesta relação. No final, são apresentadas possíveis razões para estes resultados, as implicações e limitações desta investigação assim como considerações para estudos futuros.The present monograph aims to study the relation between professional stress, measured through the Job Stress Survey, and the turnover intention. Similarly, it seeks to explore a possible moderating effect from the sex variable between these two variables. To measure the professional stress, the scales of Severity and Frequence were used. Each one of these scales shows subscales composed by a strand related to the Job Pressure and another about the Lack of Organizational Support. The sample is composed by 426 participants, 268 (62,9%) women, with ages comprised between 19 and 66 years old from different professional areas and with different educational qualifications. The results parcially confirm the hypothesis demonstrating low correlations between professional stress and the turnover intention . This relation was found at the level of the two scales and in two subscales composed by the Lack of Organizational Support component. It was yet verified that the sex variable does not act as a moderating effect in this relation. In the end, possible reasons for these results are introduced, this research's implications and limitations as well as considerations for future studies.Rafael, Manuel, 1962-Repositório da Universidade de LisboaSampaio, Rodrigo Alexandre Dias2018-04-26T16:16:22Z20172017-10-092017-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/33025TID:201908026porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T16:27:44Zoai:repositorio.ul.pt:10451/33025Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:48:10.481561Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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