Comportamento organizacional e as suas contribuições na estratégia de internacionalização

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Moreira, Inês Manuela Dias
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10348/11735
Resumo: Neste relatório, pretendi sintetizar o estágio curricular que realizei numa empresa alemã do setor imobiliário, Engel & Völkers onde estudei o papel da cultura organizacional e por sua vez da comunicação no processo de internacionalização. O relatório apresentou três partes fulcrais: a descrição da organização e da sua envolvente; o objetivo da investigação; a metodologia utilizada; e por fim, os resultados que se esperava obter. A Engel & Völkers é uma empresa alemã criada por Christian Völkers, fundada em 1977 em Hamburgo, encontra-se em 800 locais espalhada pelos cinco continentes e integra mais de 10 000 profissionais. A empresa conta com mais de 40 anos de experiência e dedica-se à promoção e venda de imóveis do setor premium. O objetivo da investigação foi o de compreender se cultura organizacional de determinada empresa e a comunicação utilizada, neste caso da Agência Imobiliária Engel & Völkers, assumia influência no seu processo de internacionalização. Se sim de que modo influenciava. Com o intuito de atingir os objetivos definidos para esta investigação, e de forma a conseguir responder às questões da investigação, pretendeu-se optar pelo modelo de investigação qualitativo. Foram definidos seis temas de investigação, para aplicação do estudo qualitativo (entrevistas) a três Managing Partners, com as filiais e market centers situados em três grandes cidades. Esperou-se verificar, que a cultura organizacional exercia um grande peso sobre o processo de internacionalização sem quaisquer impedimentos, considerando a importância da comunicação. Além disso pretendeu-se aprofundar a temática que era pouco esmiuçada.
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