Equilíbrio trabalho-família : casos de empresas Portuguesas e Angolanas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Prata, Sayonara Beatriz Octávio
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/12969
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Equilíbrio trabalho-família : casos de empresas Portuguesas e AngolanasEquilíbrio Trabalho-FamíliaTrabalho-FamíliaConflito Trabalho-FamíliaEnriquecimento Trabalho-FamíliaWork- Family BalanceWork-FamilyWork-Family ConflictWork-Family EnrichmentMestrado em Gestão de Recursos HumanosO equilíbrio entre o trabalho e família é visto como uma das questões mais importantes em estudos nas empresas, que tem suscitado grande interesse nos investigadores. Ainda que, no que diz respeito a literatura angolana existir um défice. Desse equilíbrio resulta aspetos negativos (conflito trabalho-família) onde a participação de um papel dificulta as obrigações de um outro papel, e relações positivas o (enriquecimento trabalho-família). As empresas tentam equilibrar o trabalho-família promovendo práticas family-friendly. O presente trabalho tem como objetivo principal perceber se as empresas portuguesas e angolanas preocupam-se em equilibrar o trabalho e família, e que práticas promovem para proporcionar esse equilíbrio aos seus colaboradores. Para o estudo procedeu-se a recolha de dados através do método de investigação qualitativa, utilizando a técnica de entrevistas semiestruturadas em seis empresas (três portuguesas e três angolanas). Os resultados obtidos em relação ao estudo demonstraram que em ambos os países as empresas estão preocupadas com esse equilíbrio e com a promoção dessas práticas.The balance between work and family is seen as one of the most important issues in organisational studies, which has aroused great interest among researchers. Although, with regard Angola literature there is a deficit. This balance results in negative aspects (work-family conflict) where the participation of a role complicates the duties of another role, and positive relationships (work-family enrichment). Organisations try to balance work and family by promoting family-friendly practices. Thus, this study aims to understand whether the Portuguese and Angolan organisations are concerned to balance work and family and promote practices to provide that balance to its employees. For this study has been chosen the collection of data through the qualitative research method, using the technique of semi-structured interviews in six organisations (three Portuguese and three Angolan). The results regarding the study showed/ demonstrated that in both countries the organisations are concerned with this balance and promote these practices.Instituto Superior de Economia e GestãoSantos, Maria Clara dosRepositório da Universidade de LisboaPrata, Sayonara Beatriz Octávio20162016-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/12969porPrata, Sayonara Beatriz Octávio (2016). "Equilíbrio trabalho-família : casos de empresas Portuguesas e Angolanas". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:43:06Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/12969Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:59:01.599305Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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