Atitudes boundaryless career nos profissionais de consultoria em tecnologias de informação

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rodrigues, Ana Filipa Martins Santos
Data de Publicação: 2010
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/3057
Resumo: Esta investigação tem como objectivo determinar em que medida os profissionais de Consultoria em Tecnologias de Informação apresentam atitudes de carreira BLC (Boundaryless Career). Vamos também apurar as variáveis que estão na génese destas atitudes, bem como validar se este tipo de atitudes de Carreira está directamente relacionado com motivações para mobilidade, objectivos de carreira futura e estratégias de gestão individual de carreira. Foi criado um questionário online onde foram operacionalizadas estas questões. O questionário foi aplicado a 201 colaboradores de uma empresa de consultoria TI nacional. Os resultados demonstram que estes profissionais têm fortes atitudes BLC e apontam para a importância do sexo, fases de carreira, autoeficácia e orgulho no grupo como antecedentes destas atitudes. Adicionalmente, as Atitudes BLC contribuem para a escolha de objectivos de carreira, que são sobretudo de mobilidade vertical, seja ela dentro ou fora da organização. As BLC influenciam também a escolha de objectivos de mobilidade inter-organizacional sem promoção, mobilidade geográfica e mudança ocupacional, bem como as motivações para mobilidade baseadas no desenvolvimento pessoal e a utilização de estratégias de gestão individual de carreira. Este estudo destaca-se de investigações anteriores pela atenção ao impacto das atitudes de carreira BLC nos objectivos, estratégias e motivações de carreira dos indivíduos. Destaca-se também pela população estudada, uma vez que os consultores TI têm sido alvo de reduzidas investigações. Com estes resultados pretende-se melhorar o entendimento do modelo BLC e, em última análise, dar ferramentas às organizações para gerir mais eficazmente a carreira destes profissionais.
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