Relatório de estágio: gestão e desenvolvimento de pessoas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Cristina Elisabete Morais Moura
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/17662
Resumo: Versão Final Inclui correções ou alterações sugeridas pelo Júri.
id RCAP_2795b2681320c1bd411cde29176b7d1c
oai_identifier_str oai:recipp.ipp.pt:10400.22/17662
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Relatório de estágio: gestão e desenvolvimento de pessoasEstágioGestãoGestão e desenvolvimento de pessoasRelações jurídico-laboraisRecursos humanosPrácticasGestiónRelaciones jurídicas laboralesGestión y desarrollo de personasInternshipHuman ResourcesManagementLegal-labor relationsManagement and people developmentGestãoVersão Final Inclui correções ou alterações sugeridas pelo Júri.O presente relatório tem como objetivo central descrever de forma pormenorizada todas as atividades desenvolvidas ao longo do estágio curricular realizado no âmbito do segundo ano do mestrado de Gestão das Organizações – ramo Gestão de Empresas, na empresa Grupo Ramos Ferreira Engenharia, no período correspondente entre 21 de Outubro de 2019 a 24 de Fevereiro de 2020. Integrado no departamento de Marketing, Qualidade e Pessoas, mais precisamente no subdepartamento de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, a realização do estágio teve como missão central, operacionalizar em todas as linhas de atuação inerentes a este subdepartamento e demais áreas afins. As organizações são continuamente influenciadas por fortes pressões de competitividade, inerentes das constantes mudanças a vários níveis que ocorrem no mercado em que se inserem. Neste sentido, as pessoas que as integram constituem-se como o seu principal recurso na manutenção do sucesso estratégico, privilegiando-se cada vez mais a existência de profissionais talentosos e conhecedores. Assim sendo, a Gestão de Recursos Humanos possui um papel preponderante na definição e implementação de estratégias que visam um conjunto de práticas essenciais a uma adequada gestão e desenvolvimento dos colaboradores de uma organização, de forma alinhada com a estratégia organizacional, para o cumprimento dos objetivos, assim como para a garantia e manutenção de relações interpessoais positivas em contextos laborais, sendo as mesmas reguladas por um conjunto de normas jurídicas. A realização do presente relatório permitiu fundamentar a aprendizagem adquirida ao longo do mestrado com a adquirida e aprofundada em contexto laboral, possibilitando a concretização do estágio curricular realizado, um primeiro contacto com a realidade laboral de áreas integrantes do mestrado e uma aplicação e aquisição prática de conhecimentos, experiência e ferramentas essenciais ao mercado de trabalho.El objetivo central del presente informe es describir en detalle todas las actividades desarrolladas durante la pasantía curricular realizada en el marco del segundo año del Máster en Gestión de las Organizaciones – Gestión de Empresas, en la empresa Grupo Ramos Ferreira Engenharia, en el período correspondiente entre 21 de octubre de 2019 hasta al 24 de febrero de 2020. Integrado en el departamento de Marketing, Calidad y Personas, más precisamente en el subdepartamento de Gestión y Desarrollo de Personas, la pasantía curricular tuvo como misión central, operar en todas las líneas de acción inherentes a este subdepartamento y otras áreas afines. Las organizaciones se ven continuamente influidas por fuertes presiones competitivas, inherentes a los constantes cambios a diversos niveles que se producen en el mercado en el que operan. En este sentido, las personas que las integran son su principal recurso para mantener su éxito estratégico, privilegiando cada vez más la existencia de profesionales talentosos y conocedores. Por consiguiente, la Gestión de Recursos Humanos tiene un papel preponderante en la definición e aplicación de estrategias que apuntan a un conjunto de práticas esenciales para una adecuada gestión y desarrollo de los empleados que integran la organización, en línea con la estrategia de la misma, para el cumplimiento de los objetivos, así como para garantizar y mantener relaciones interpersonales positivas en contextos de trabajo, que se rigen por un conjunto de normas jurídicas. La realización de este informe ha permitido fundamentar los aprendizajes adquiridos durante el máster con los adquiridos y profundizados en el contexto de trabajo, posibilitando la realización de las prácticas curriculares realizadas, un primer contacto con la realidad laboral de las áreas que forman parte del máster y la aplicación y adquisición práctica de conocimientos, experiencia y herramientas esenciales para el mercado laboral.The main purpose of the present report is to describe in thorough detail of all the activities carried throughout the curricular internship in the scope of the second year of the master’s degree in Organizations Management - branch of Business Management, at the company Grupo Ramos Ferreira Engenharia, during the corresponding period between October 21st, 2019 and February 24th, 2020. This internship was integrated in the department of Marketing, Quality and People, more precisely in the subdepartment of Management and People Development. The main purpose of this internship was to act in the lines of operation within the subdepartment and all of its underlying areas. Organizations are continuously influenced by strong competitive pressures, inherent to the constant changes at various levels that occur in the market in which they operate. So, following this line of thought, the people that integrate said organizations are the key to its success as they become the company's main resource in maintaining strategic success, favouring the presence of increasingly talented and knowledgeable individuals. Therefore, Human Resource Management has a crucial role in the implementation of strategies that aim at a set of practices essential to promote an adequate level of management and development of the organization’s employees, in line with the organization’s strategy, to fulfill its objectives as well as ensure and maintain positive interpersonal relationships in work contexts, which are regulated by a set of legal norms. The execution of this report allowed for the consolidation of the knowledge acquired throughout the course, deepening the understanding of said knowledge in a work environment. This internship made it possible to have a first contact with the reality of this market and the areas related to the course, also allowing the acquisition of experience, knowledge, and tools essential to integrate the working market.Patrício, Manuela Maria Ribeiro da SilvaRepositório Científico do Instituto Politécnico do PortoSantos, Cristina Elisabete Morais Moura2021-03-26T09:22:01Z2021-01-282021-01-28T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.22/17662TID:202669432porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-13T13:08:44Zoai:recipp.ipp.pt:10400.22/17662Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:37:16.629528Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Relatório de estágio: gestão e desenvolvimento de pessoas
title Relatório de estágio: gestão e desenvolvimento de pessoas
spellingShingle Relatório de estágio: gestão e desenvolvimento de pessoas
Santos, Cristina Elisabete Morais Moura
Estágio
Gestão
Gestão e desenvolvimento de pessoas
Relações jurídico-laborais
Recursos humanos
Prácticas
Gestión
Relaciones jurídicas laborales
Gestión y desarrollo de personas
Internship
Human Resources
Management
Legal-labor relations
Management and people development
Gestão
title_short Relatório de estágio: gestão e desenvolvimento de pessoas
title_full Relatório de estágio: gestão e desenvolvimento de pessoas
title_fullStr Relatório de estágio: gestão e desenvolvimento de pessoas
title_full_unstemmed Relatório de estágio: gestão e desenvolvimento de pessoas
title_sort Relatório de estágio: gestão e desenvolvimento de pessoas
author Santos, Cristina Elisabete Morais Moura
author_facet Santos, Cristina Elisabete Morais Moura
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Patrício, Manuela Maria Ribeiro da Silva
Repositório Científico do Instituto Politécnico do Porto
dc.contributor.author.fl_str_mv Santos, Cristina Elisabete Morais Moura
dc.subject.por.fl_str_mv Estágio
Gestão
Gestão e desenvolvimento de pessoas
Relações jurídico-laborais
Recursos humanos
Prácticas
Gestión
Relaciones jurídicas laborales
Gestión y desarrollo de personas
Internship
Human Resources
Management
Legal-labor relations
Management and people development
Gestão
topic Estágio
Gestão
Gestão e desenvolvimento de pessoas
Relações jurídico-laborais
Recursos humanos
Prácticas
Gestión
Relaciones jurídicas laborales
Gestión y desarrollo de personas
Internship
Human Resources
Management
Legal-labor relations
Management and people development
Gestão
description Versão Final Inclui correções ou alterações sugeridas pelo Júri.
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021-03-26T09:22:01Z
2021-01-28
2021-01-28T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.22/17662
TID:202669432
url http://hdl.handle.net/10400.22/17662
identifier_str_mv TID:202669432
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131463327678464

Registros relacionados