Relações entre personalidade e aptidão cognitiva

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cerqueira, Bruno Manuel Barão
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/44944
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2020
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spelling Relações entre personalidade e aptidão cognitivaPersonalidadeInteligênciaAptidõesTrabalhoTestesTeses de mestrado - 2020Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaTese de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2020A presente Dissertação de Mestrado tem como objetivo investigar exploratoriamente as relações existentes entre a personalidade e a inteligência ou aptidão cognitiva. O constructo de personalidade é operacionalizado e medido pelo Inventário de Comportamentos Profissionais OPQ32r. As dimensões de personalidade operacionalizadas são relativas, especificamente, a comportamentos típicos no contexto do trabalho. A aptidão cognitiva é operacionalizada numa perspetiva de aptidões cognitivas diferenciais, de acordo com a teoria de Cattell-Horn-Carroll, e medida pelos Testes Verify de Aptidão Verbal, Aptidão Numérica e Raciocínio Indutivo. A investigação conta com 780 participantes, portugueses, com diploma universitário e com idades inferiores a 30 anos. São investigadas relações entre os níveis gerais das aptidões cognitivas e os resultados nas dimensões de personalidade operacionalizadas pelo OPQ32r, assim como relações entre os níveis superiores destas aptidões e os resultados nas dimensões de personalidade, bem como relações entre perfis de aptidões por aptidão dominante e os resultados nas dimensões de personalidade. Os resultados vão ao encontro das relações entre personalidade e inteligência mais encontradas na literatura, verificando-se relações entre o nível de aptidão cognitiva e os resultados em dimensões de personalidade relacionadas com os traços Abertura à Experiência e Neuroticismo. Adicionalmente, verificam-se relações entre o nível de aptidão cognitiva e os resultados em dimensões de personalidade relacionadas com o traço Amabilidade, o que constitui uma raridade na literatura. Verificam-se, ainda, relações entre o nível de aptidão cognitiva e os resultados em dimensões de personalidade operacionalizadas pelo OPQ32r não relacionadas com qualquer dos Cinco Grandes Fatores, o que constitui um aspeto original deste estudo. O perfil de aptidão cognitiva verifica-se, também, relacionado com a personalidade. Apesar das muitas correlações significativas verificadas, a grande maioria apresenta uma força da relação fraca, pelo que se sugere uma linha de investigação futura para replicar, aprofundar e maximizar a utilidade das evidências encontradas.The present Master’s Thesis has the main goal of investigating, in an exploratory manner, the relationships between personality and intelligence or cognitive ability. The construct of personality is conceptualized and measured by the Occupational Personality Questionnaire OPQ32r. The personality scales conceptualized are about occupational relevant behaviors. The cognitive ability is conceptualized in multiple specific abilities, according to the Cattell-Horn-Carroll theory of intelligence, and measured with the SHL Verify Ability Tests – Verbal, Numerical and Inductive Reasoning. The 780 participants are portuguese, graduated, and bellow 30 years of age. The relationships investigated are between the general level of cognitive ability and the results in the personality scales conceptualized by the OPQ32r, between the higher levels of cognitive ability and the results in the personality scales, and between ability profiles by dominant ability and the results in the personality scales. The results match the most common relationships found in the literature between personality and intelligence, with relationships found between level of cognitive ability and results in the personality scales correlated to measures of Openness to Experience and measures of Neuroticism. Additionally, relationships between the level of cognitive ability and results in the personality scales correlated to measures of Agreeableness were also found, which constitutes a rare finding in the literature. Furthermore, relationships were found between the level of cognitive ability and results in personality scales not correlated to measures of any of the Big Five personality traits, which constitutes an original aspect of this investigation. The ability profile is also correlated to results in the measured scales. The many significant correlations found are mostly weak, therefore a future line of investigation, aimed to replicate, deepen and maxime the value of the obtained results for the context of job selection, is suggested.Alves, Maria Isabel de Araújo Paredes HortaRepositório da Universidade de LisboaCerqueira, Bruno Manuel Barão2020-11-20T10:26:32Z20202020-07-052020-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/44944TID:202694275porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T16:46:19Zoai:repositorio.ul.pt:10451/44944Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:57:26.236309Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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