Síndrome de burnout nos enfermeiros especialistas em enfermagem de reabilitação

• Autor(a) principal: Alves, Vitor Hugo Nunes Valente
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.19/1670
• topic: Auto-conceito; Controle interno-externo; Enfermagem de reabilitação; Esgotamento profissional; Burnout, professional; Internal-external control; Rehabilitation nursing; Self concept

Introdução: Em Portugal os estudos realizados tendo em conta a incidência de burnout nos Enfermeiros Especialistas em Enfermagem de Reabilitação (EEER) são ainda escassos, facto que reforça a necessidade de novas investigações por forma a se conseguir perceber o real impacto desta síndrome nesta classe profissional. Objetivo: Neste contexto, o presente estudo teve como objetivos: conhecer a ocorrência de burnout nos EEER e determinar a existência de associações entre os diferentes domínios do burnout e os aspetos sóciodemográficos, laborais e psicossociais dos mesmos. Métodos: Realizou-se um estudo transversal, descritivo-correlacional, de natureza quantitativa, no qual participaram 117 EEER, maioritariamente do sexo feminino (76,9%), com uma média de idades de 41,68 anos e que exercem funções em várias instituições de saúde nacionais. Para a mensuração das variáveis utilizaram-se os seguintes instrumentos, aferidos e validados para a população portuguesa: Escala MBI-GS, Escala Satisfação Geral do Trabalho, Escala a Minha Saúde, Escala de Locus de Controlo de Levenson e a Escala de Autoestima Global para adultos. Recorreu-se ainda a uma ficha sóciodemográfica e laboral. Resultados: Relativamente aos níveis de burnout nos EEER concluímos que os homens apresentam maiores índices nas dimensões “exaustão emocional e física” e “cinismo” face às mulheres; na dimensão “eficácia profissional”, são as mulheres que estão mais propensas a burnout. Os dados revelam que existem influências significativas da variável laboral “tempo de exercício profissional na especialidade”. Obtêm-se também a existência de influências significativas das variáveis psicossociais: locus de controlo e autoestima. Conclusão: As evidências encontradas neste estudo convidam-nos para a elaboração e reflexão sobre novas estratégias que possibilitem a obtenção de um melhor conhecimento que facilite o desenho de programas de intervenção formativos e informativos, visando a promoção do bem-estar laboral destes sujeitos. Palavras-chave: burnout, EEER, Locus de controlo, Autoestima