Efeitos da GRH sustentável na motivação e satisfação no trabalho : o papel da identificação organizacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Louro, Inês Ramalhete Salvado Paz
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/19616
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
id RCAP_29f70f93f420dbd8600fa24f93d401e1
oai_identifier_str oai:www.repository.utl.pt:10400.5/19616
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Efeitos da GRH sustentável na motivação e satisfação no trabalho : o papel da identificação organizacionalGRH sustentávelSustentabilidadeIdentificação OrganizacionalMotivaçãoSatisfação no TrabalhoSustainable HRMSustainabilityOrganizational IdentificationMotivationJob SatisfactionMestrado em Gestão de Recursos HumanosUm número crescente de empresas tem vindo a adotar uma estratégia de negócios virada para a sustentabilidade de modo a obter uma vantagem competitiva e dar resposta às novas exigências do mercado a nível económico, social e ambiental. A gestão de recursos humanos desempenha um papel fundamental nesta estratégia, na medida em que traduz as práticas do dia-a-dia aplicadas aos funcionários. Neste sentido, o presente estudo tem como objetivo compreender o impacto da gestão de recursos humanos sustentável nas atitudes e comportamentos dos funcionários, especificamente, na identificação organizacional, motivação e satisfação no trabalho. Tendo isto em consideração, abordar- -se-á a importância da implementação de práticas sustentáveis de gestão de recursos humanos, de modo a compreender o seu contributo para a motivação e satisfação no trabalho e perceber em que medida a identificação organizacional atua como mediadora destas mesmas relações. Para tal, foi realizado um estudo com base numa metodologia quantitativa e uma amostra de 158 indivíduos que trabalham em empresas, na sua maioria, de grande dimensão, internacionais, não cotadas em bolsa e do setor privado. Os resultados demonstram que existe uma relação positiva entre uma gestão de recursos humanos sustentável e a identificação organizacional, motivação e satisfação no trabalho. O estudo comprova ainda que a identificação organizacional medeia as relações entre a gestão de recursos humanos sustentável e a motivação e entre a gestão de recursos humanos sustentável e a satisfação no trabalho.An increasing number of companies is adopting a sustainability-oriented business strategy to achieve competitive advantage and respond to the new economic, social and environmental market demands. Human resource management plays a key role in this strategy as it reflects the day-to-day practices applied to employees. In this sense, the present study aims to understand the impact of sustainable human resources management on employee attitudes and behaviours, specifically, on organizational identification, motivation and job satisfaction. Considering this objective, the importance of implementing sustainable human resource management practices will be addressed in order to understand their contribution to motivation and job satisfaction, and to comprehend to what extent organizational identification acts as a mediator of these correlations. For such purpose, a study based on a quantitative methodology was conducted, with a sample of 158 individuals who work, mainly, in large, international, unlisted companies from the private sector. The results show that there is a positive relationship between sustainable human resources management and organizational identification, motivation and job satisfaction. This study also proves that organizational identification mediates the relationships between sustainable human resources management and motivation, and between sustainable human resources management and job satisfaction.Instituto Superior de Economia e GestãoLacerda, Teresa Correia deRepositório da Universidade de LisboaLouro, Inês Ramalhete Salvado Paz2020-02-07T14:52:41Z2019-102019-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/19616porLouro, Inês Ramalhete Salvado Paz (2019). "Efeitos da GRH sustentável na motivação e satisfação no trabalho : o papel da identificação organizacional". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:49:07Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/19616Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:04:28.433728Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Efeitos da GRH sustentável na motivação e satisfação no trabalho : o papel da identificação organizacional
title Efeitos da GRH sustentável na motivação e satisfação no trabalho : o papel da identificação organizacional
spellingShingle Efeitos da GRH sustentável na motivação e satisfação no trabalho : o papel da identificação organizacional
Louro, Inês Ramalhete Salvado Paz
GRH sustentável
Sustentabilidade
Identificação Organizacional
Motivação
Satisfação no Trabalho
Sustainable HRM
Sustainability
Organizational Identification
Motivation
Job Satisfaction
title_short Efeitos da GRH sustentável na motivação e satisfação no trabalho : o papel da identificação organizacional
title_full Efeitos da GRH sustentável na motivação e satisfação no trabalho : o papel da identificação organizacional
title_fullStr Efeitos da GRH sustentável na motivação e satisfação no trabalho : o papel da identificação organizacional
title_full_unstemmed Efeitos da GRH sustentável na motivação e satisfação no trabalho : o papel da identificação organizacional
title_sort Efeitos da GRH sustentável na motivação e satisfação no trabalho : o papel da identificação organizacional
author Louro, Inês Ramalhete Salvado Paz
author_facet Louro, Inês Ramalhete Salvado Paz
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Lacerda, Teresa Correia de
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Louro, Inês Ramalhete Salvado Paz
dc.subject.por.fl_str_mv GRH sustentável
Sustentabilidade
Identificação Organizacional
Motivação
Satisfação no Trabalho
Sustainable HRM
Sustainability
Organizational Identification
Motivation
Job Satisfaction
topic GRH sustentável
Sustentabilidade
Identificação Organizacional
Motivação
Satisfação no Trabalho
Sustainable HRM
Sustainability
Organizational Identification
Motivation
Job Satisfaction
description Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019-10
2019-10-01T00:00:00Z
2020-02-07T14:52:41Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.5/19616
url http://hdl.handle.net/10400.5/19616
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv Louro, Inês Ramalhete Salvado Paz (2019). "Efeitos da GRH sustentável na motivação e satisfação no trabalho : o papel da identificação organizacional". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131136804257792

Registros relacionados