HRM contributions to the implementation of the sustainable development goals in business organizations : a case study of an integrated logistics multinational company

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Borges, Larissa Miranda Rocha
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: eng
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/22779
Resumo: Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos
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spelling HRM contributions to the implementation of the sustainable development goals in business organizations : a case study of an integrated logistics multinational companySustainable DevelopmentSustainable Development GoalsSustainable OrganizationsSustainable HRMHuman Resources ManagementTriple Bottom LineAbility-Motivation-Opportunity (AMO) TheoryDesenvolvimento SustentávelObjetivos de Desenvolvimento SustentávelOrganização SustentávelGRH SustentávelGestão de Recursos HumanosTriple Bottom LineTeoria AMOMestrado Bolonha em Gestão de Recursos HumanosThis study aims to advance the discussion on Human Resources Management’s value for sustainable development and the achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs). A case study within a multinational company in the logistics and supply chain market segment was conducted, using as technique the collection of documentary data (documents provided by the company and reports) and semi-structured interviews with participants divided into three groups: Sustainability, HR and Employees that were not involved with either of the previous. Considering the Ability-Motivation-Opportunities (AMO) theory, this study’s results suggest that the HRM of organizations can further drive the sustainability agenda by fostering employee engagement through the incorporation of sustainability into the area's core practices. From this empirical exploration and relying on current sustainability developments, we contribute to the literature by outlining relevant HRM practices aiming to advance HRM’s engagement with sustainability-driven agendas.Este estudo teve como objetivo avançar na discussão sobre a contribuição da Gestão de Recursos Humanos (GRH) para o desenvolvimento sustentável e o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. Foi realizado um estudo de caso em uma empresa multinacional do segmento de mercado de logística e supply chain, utilizando técnicas de coleta de dados documentais (documentos fornecidos pela empresa e relatórios) e entrevistas semiestruturadas, com participantes divididos em três diferentes grupos: Sustentabilidade, Recursos Humanos e Funcionários que não estão envolvidos com nenhum dos grupos anteriores. Considerando a teoria AMO (Habilidade-Motivação- Oportunidades), os resultados deste estudo sugerem que a GRH das organizações pode impulsionar ainda mais a agenda de sustentabilidade, promovendo um maior engagement dos funcionários por meio da incorporação da sustentabilidade nas principais práticas da área. A partir desta exploração empírica e contando com os desenvolvimentos de sustentabilidade atuais, este estudo contribui para a literatura apontando as práticas de GRH mais relevantes para o contexto empresarial, com o objetivo de promover o envolvimento da GRH em agendas orientadas para a sustentabilidade.Instituto Superior de Economia e GestãoGomes, JorgeRodrigues, FilipaRepositório da Universidade de LisboaBorges, Larissa Miranda Rocha2022-06-18T00:30:22Z2021-102021-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/22779engBorges, Larissa Miranda Rocha (2021). "HRM contributions to the implementation of the sustainable development goals in business organizations : a case study of an integrated logistics multinational company". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:52:19Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/22779Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:07:07.075548Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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