Decent Work and Work Engagement: A profile study with academic personnel

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Graça, Marta Alexandra Miranda
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: eng
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10316/94851
Resumo: Dissertação de Mestrado em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
id RCAP_2f084bf324947504eec194537beb9ccc
oai_identifier_str oai:estudogeral.uc.pt:10316/94851
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Decent Work and Work Engagement: A profile study with academic personnelTrabalho Digno e Engagement no Trabalho: um estudo de perfis com profissionais académicosTrabalho DignoPerfis de Trabalho DignoEngagement no TrabalhoProfissionais AcadémicosDecent WorkDecent Work ProfilesWork EngagementAcademic PersonnelDissertação de Mestrado em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da EducaçãoThis study analyses the relationship between Decent Work and Work Engagement in Portuguese and Brazilian higher education teachers/researchers, and aims to identify distinct emergent profiles resulting from the relationship between these variables. The sample is composed of 749 participants and data was collected online, in both Portugal and Brazil, using the Decent Work Questionnaire (DWQ) and the Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Results of multiple linear regressions show that Decent Work dimensions predict Work Engagement in all its three dimensions (Vigor, Dedication and Absorption). Profiles of workers regarding Decent Work dimensions were created using the K-means procedure. Differences regarding Work Engagement and its respective dimensions were analyzed through a MANOVA. The results help organizations to apply new strategies and policies for promoting higher levels of decent work, especially Opportunities to make their workers feel more engaged with their work. Limitations and directions for future research are considered..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................O presente estudo analisa a relação entre o Trabalho Digno e o Engagement no trabalho em profissionais académicos portugueses e brasileiros, e tem como objetivo identificar perfis distintos emergentes da relação entre estas variáveis. A amostra é composta por 749 participantes e os dados foram recolhidos online, em Portugal e no Brasil, recorrendo à utilização do Decent Work Questionnaire (DWQ) e à Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Os resultados das regressões múltiplas lineares mostram que as dimensões do Trabalho Digno prevêem o Engagement no trabalho em todas as suas três dimensões (Vigor, Dedicação e Absorção). Os Perfis dos trabalhadores em relação às dimensões do Trabalho Digno foram criados usando o procedimento K-means. As diferenças em relação ao Engagement no trabalho e as suas respetivas dimensões foram analisadas através de uma MANOVA. Os resultados ajudam organizações a aplicar novas estratégias e políticas de promoção de níveis mais elevados de Trabalho Digno, especialmente de Oportunidades, para fazer os seus trabalhadores sentirem-se mais "engaged" com o seu trabalho. Limitações e direções para investigações futuras são consideradas...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................2019-07-08info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://hdl.handle.net/10316/94851http://hdl.handle.net/10316/94851TID:202716341engGraça, Marta Alexandra Mirandainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-05-25T03:56:35Zoai:estudogeral.uc.pt:10316/94851Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:13:29.512697Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Decent Work and Work Engagement: A profile study with academic personnel
Trabalho Digno e Engagement no Trabalho: um estudo de perfis com profissionais académicos
title Decent Work and Work Engagement: A profile study with academic personnel
spellingShingle Decent Work and Work Engagement: A profile study with academic personnel
Graça, Marta Alexandra Miranda
Trabalho Digno
Perfis de Trabalho Digno
Engagement no Trabalho
Profissionais Académicos
Decent Work
Decent Work Profiles
Work Engagement
Academic Personnel
title_short Decent Work and Work Engagement: A profile study with academic personnel
title_full Decent Work and Work Engagement: A profile study with academic personnel
title_fullStr Decent Work and Work Engagement: A profile study with academic personnel
title_full_unstemmed Decent Work and Work Engagement: A profile study with academic personnel
title_sort Decent Work and Work Engagement: A profile study with academic personnel
author Graça, Marta Alexandra Miranda
author_facet Graça, Marta Alexandra Miranda
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Graça, Marta Alexandra Miranda
dc.subject.por.fl_str_mv Trabalho Digno
Perfis de Trabalho Digno
Engagement no Trabalho
Profissionais Académicos
Decent Work
Decent Work Profiles
Work Engagement
Academic Personnel
topic Trabalho Digno
Perfis de Trabalho Digno
Engagement no Trabalho
Profissionais Académicos
Decent Work
Decent Work Profiles
Work Engagement
Academic Personnel
description Dissertação de Mestrado em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019-07-08
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10316/94851
http://hdl.handle.net/10316/94851
TID:202716341
url http://hdl.handle.net/10316/94851
identifier_str_mv TID:202716341
dc.language.iso.fl_str_mv eng
language eng
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799134030280523776

Registros relacionados