Competências do enfermeiro na gestão hospitalar

• Autor(a) principal: Onanhai, Ivanilda Gomes
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.6/13249
• topic: Competências; Competências do Enfermeiro com Funções de Gestão; Gestão das Instituições de Saúde; Profissionais de Saúde; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Gestão de Unidades de Saúde

Tendo em conta o atual mercado de trabalho, dos profissionais de saúde, onde a qualidade faz a diferença, este exige que os enfermeiros com funções de gestão possuam as competências para o melhor exercício da sua atividade profissional. O presente estudo tem como objetivo principal identificar as competências valorizadas nos enfermeiros com funções de gestão, o qual foi realizado no Centro Hospitalar Universitário Cova da Beira (CHUCB), que é uma Entidade Pública Empresarial (E. P.E), situada na Covilhã-Portugal. Para atingir o objetivo desta investigação, foi realizado um estudo exploratório com caráter descritivo no qual é feita abordagem qualitativa, com uma amostra não probabilística em bola de neve, realizada aos doze profissionais de saúde do CHUCB, de modo que as entrevistas foram feitas no mesmo hospital, de forma presencial e individual, com um guião semiestruturado com questões abertas. Também, os dados recolhidos foram analisados através de técnica de análise de conteúdo. De acordo com as quatro categorias de análises utilizadas nesta pesquisa, sobretudo as competências mais valorizadas nos enfermeiros em funções de gestão, percepção das lacunas entre as competências valorizadas e as detidas, assim como processo de desenvolvimento de competências dos enfermeiros com funções de gestão, os resultados evidenciaram que, a capacidade de gestão de conflitos é uma das competências mais valorizada nos enfermeiros com funções de gestão. Também, constatou-se que as lacunas das competências identificadas nos enfermeiros com funções de gestão, podem ser colmatadas através de formação acrescida na área de gestão. Deste modo, a forma de desenvolvimento de competências mais valorizada pelos entrevistados é através da formação profissional contínua. Assim, concluiu-se que, um enfermeiro enquanto gestor, precisa saber gerir conflitos, assim como, encontrar soluções para diferentes situações que geram conflitos. Também, espera-se que os enfermeiros gestores possuam a formação específica em gestão, para poderem desempenhar de melhor forma, as suas funções de gestão.