Competência intercultural e gestão de conflito no local de trabalho : estudo de caso na empresa coreana LG Electronics Portugal, S.A, subsidiária de vendas em Portugal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Kim, Young Sun
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/34151
Resumo: O objetivo do presente estudo é correlacionar a competência intercultural com as estratégias de gestão de conflito dos trabalhadores no contexto organizacional e analisar o choque cultural no processo de adaptação a culturas diferentes e desconhecidas. O estudo presente optou por um desenho de investigação em duas fases para recolha de dados e análises. Na primeira fase quantitativa do estudo, 69 trabalhadores portugueses na empresa coreana LG Electronics Portugal, S.A. participaram no inquérito e 3 informantes principais foram convidados para as entrevistas aprofundadas. Com os resultados obtidos, verificou-se que a competência intercultural e a gestão de conflitos no local de trabalho se encontram positivamente correlacionadas e os indivíduos competentes na interação intercultural escolhem uma estratégia eficaz para gerir os conflitos no local de trabalho. Adicionalmente, os resultados das entrevistas apresentam que a cultura empresarial coreana é assimilada pelos trabalhadores portugueses como uma cultura de hierarquia, machista e introvertida.
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spelling Competência intercultural e gestão de conflito no local de trabalho : estudo de caso na empresa coreana LG Electronics Portugal, S.A, subsidiária de vendas em PortugalCompetência interculturalGestão de conflitoChoque culturalCultura empresarial coreanaIntercultural competenceConflict managementCultural shockKorean business cultureDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::SociologiaO objetivo do presente estudo é correlacionar a competência intercultural com as estratégias de gestão de conflito dos trabalhadores no contexto organizacional e analisar o choque cultural no processo de adaptação a culturas diferentes e desconhecidas. O estudo presente optou por um desenho de investigação em duas fases para recolha de dados e análises. Na primeira fase quantitativa do estudo, 69 trabalhadores portugueses na empresa coreana LG Electronics Portugal, S.A. participaram no inquérito e 3 informantes principais foram convidados para as entrevistas aprofundadas. Com os resultados obtidos, verificou-se que a competência intercultural e a gestão de conflitos no local de trabalho se encontram positivamente correlacionadas e os indivíduos competentes na interação intercultural escolhem uma estratégia eficaz para gerir os conflitos no local de trabalho. Adicionalmente, os resultados das entrevistas apresentam que a cultura empresarial coreana é assimilada pelos trabalhadores portugueses como uma cultura de hierarquia, machista e introvertida.The aim of this study is to correlate intercultural competence with worker´s conflict management strategies in the organizational context and to analyze culture shock in the process of adaptation to different and unknown cultures. The present study has opted for a research design in two steps for data collection and analysis. In the first quantitative phase of the study, 69 Portuguese workers at the Korean company LG Electronics Portugal, S. A. participated in the survey and 3 key informants were invited to in-depth interviews. With the results obtained, it was found that intercultural competence and conflict management in the workplace are positively correlated and individuals competent in intercultural interaction choose an effective strategy to manage conflicts in the workplace. In addition, the results of the interviews show that the Korean business culture is assimilated by Portuguese worker as a hierarchical, macho and introverted culture.Alves, Jorge Manuel Ribeiro dos SantosCosta, José Alberto LopesVeritati - Repositório Institucional da Universidade Católica PortuguesaKim, Young Sun2021-07-15T09:04:32Z2020-01-1220202020-01-12T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.14/34151TID:202738132porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-12T17:39:37Zoai:repositorio.ucp.pt:10400.14/34151Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T18:27:38.038206Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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