O espírito (intra) empreendedor dos enfermeiros portugueses

• Autor(a) principal: Duarte, Sandra Isabel Pereira Valente
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10348/7649
• topic: Capacidade criativa no negócio; Planeamento de negócios; Organizações de saúde; Enfermeiros; Serviços de saúde; Intra-empreendedorismo

A Humanidade avança tendo por base a determinação de pessoas que demonstraram grande capacidade de ação, desafiando os princípios da sua época. Esta capacidade de gerar valor para a sociedade é característica do perfil dos empreendedores, de que é exemplo Florence Nightingale, considerada fundadora da enfermagem moderna. O comportamento empreendedor era ditado, no passado, por aqueles que ousavam ser destemidos e fazer diferente. Atualmente os cenários mutantes e novas tecnologias de comunicação e informação, fazem do comportamento empreendedor uma estratégia para lidar com a mudança, garantindo a sobrevivência das organizações. Sendo assim, o empreendedorismo está nas agendas nacionais e internacionais, considerado como motor de desenvolvimento, crescimento e gerador de emprego, questão vital para a sustentabilidade das nações (Graveto, Chaves & Parreira, 2012). Constata-se, através da revisão de literatura uma grande lacuna relacionada com a escassez de estudos científicos sobre o empreendedorismo em enfermagem, quer a nível nacional quer internacional. Este estudo pretende identificar quais os constructos do perfil empreendedor e quais as condições internas da organização de apoio ao empreendedorismo que contribuem para a intenção e orientação intra-empreendedora dos enfermeiros. A metodologia empregue consistiu na recolha de informação através de questionário, entregue em mão aos enfermeiros a exercer funções no Centro Hospitalar de Trás-os-Montes e Alto Douro (CHTMAD) e na Unidade Local de Saúde do Nordeste (ULSNE). O estudo abrangeu 1384 enfermeiros dos quais 638 se disponibilizaram para responder ao questionário, tendo sido obtida uma resposta de 46,10 %. Os dados recolhidos foram sujeitos a análises descritiva, inferencial, de regressão e de clusters. Os resultados evidenciam uma clara distinção entre enfermeiro empreendedor e não empreendedor. Os enfermeiros empreendedores têm maior representação masculina, procuram reconhecimento e ascensão social e salientam melhores condições internas da organização. Os enfermeiros não empreendedores tendem a ter uma idade mais avançada, menor nível de habilitações, menor formação na área de gestão e uma média de anos de experiência profissional maior. A auto-realização e as capacidades empreendedoras revelaram-se como fatores com maior poder preditivo para a intenção empreendedora. Já para a orientação empreendedora os fatores com maior poder preditivo são a perceção otimista do sucesso, as capacidades empreendedoras e a auto-realização. A tomada de risco, inovação e proactividade são significativamente influenciadas pela auto-realização, perceção otimista do sucesso, capacidades empreendedoras, autonomia operativa e interna e propensão ao risco e inovação. As evidências estatísticas não nos permitem afirmar que existem diferenças significativas na intenção ou orientação empreendedora consoante a organização onde os profissionais de saúde (enfermeiros) trabalham. Sendo este um estudo inovador e pioneiro reveste-se de importância para o desenvolvimento da investigação académica e científica do empreendedorismo no sector da saúde em Portugal, mais especificamente no campo da enfermagem.