Práticas de gestão de recursos humanos e a performance da empresa

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Barbosa, Ana Rita de Castro
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/1822/64570
Resumo: Dissertação de mestrado em Economia
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spelling Práticas de gestão de recursos humanos e a performance da empresaHuman resources management and firm performance”Flexibilidade do local de trabalhoPerformance da empresaPráticas de gestão de recursos humanosFirm performanceHuman resources management practicesWorkplace flexibilityCiências Sociais::Economia e GestãoD24L25Dissertação de mestrado em EconomiaA gestão de recursos humanos é constituída por um extenso conjunto de práticas de gestão que permitem às empresas melhorar a sua performance. No contexto da economia atual caracterizada por uma grande competitividade, estas estratégias e a sua implementação adequada representam uma vantagem competitiva para qualquer organização. Neste estudo é analisada de forma mais minuciosa uma das estratégias de gestão de recursos humanos, nomeadamente a flexibilidade do local de trabalho e o seu impacto na performance da empresa, através da estimação de um modelo econométrico com dados em painel de 1989 empresas portuguesas através de dois métodos: Mínimos Quadrados Ordinários e Efeitos Fixos. Os efeitos encontrados apresentam diferentes sinais dependendo da dimensão da empresa, no entanto e no geral, os resultados apontam para os efeitos positivos desta variável, tal como esperado na literatura.Human resources management consists of an extensive set of management practices that enable companies to improve their performance. In the context of today’s highly competitive economy, these strategies and their implementation represent a competitive advantage for any organization. This study will look more closely at one of the human resources management strategies, namely workplace flexibility and its impact on company performance, by applying an econometric model with panel data from 1989 Portuguese companies using two methods: Ordinary Least Squares and Fixed Effects. The effect found have different signals depending on the size of the firm, however and overall, the results are pointed to the positive effect of this variable such as expected in the literature.Monteiro, Natália P.Universidade do MinhoBarbosa, Ana Rita de Castro20192019-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/1822/64570por202381021info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-21T12:15:58Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/64570Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T19:08:30.577974Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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