Comportamentos de ausência e níveis de análise
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| Data de Publicação: | 1994 |
| Tipo de documento: | Artigo |
| Idioma: | por |
| Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
| Texto Completo: | https://doi.org/10.17575/rpsicol.v9i3.699 |
Resumo: | In the present paper, the author addresses the question of professional absenteeism, as well as its differential contributes: individual and/or collective, psychological and socio-cultural. The importance of taking into account, when dealing with absenteeism, methodological and theoretical perspectives is stressed. A differentiation between absent behavior and absent phenomena is introduced as a way of providing different levels of explanation. The author ends stressing the need to consider organizational factors as intermediate variables, that mediate the causes of absenteeism and its behavioral expression. |
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Comportamentos de ausência e níveis de análise-In the present paper, the author addresses the question of professional absenteeism, as well as its differential contributes: individual and/or collective, psychological and socio-cultural. The importance of taking into account, when dealing with absenteeism, methodological and theoretical perspectives is stressed. A differentiation between absent behavior and absent phenomena is introduced as a way of providing different levels of explanation. The author ends stressing the need to consider organizational factors as intermediate variables, that mediate the causes of absenteeism and its behavioral expression.No presente artigo, o autor aborda a questão das ausências profissionais, bem como os contributos diferenciais dos factores individuais e/ou colectivos, psicológicos e sócio-culturais para esses mesmos comportamentos de ausência. Acentua-se a importância de tomar em consideração na abordagem dos fenómenos de ausência tanto as contribuições de carácter metodológico como teórico. Constatando a necessidade de níveis de explicação diversos, introduz-se a distinção entre comportamentos de ausência e fenómenos de ausência. Termina-se sublinhando a importância de se considerar os factores organizacionais como variáveis intermédias, que se interpõem entre as causas das ausências e a sua expressão nos comportamentos.Associação Portuguesa de Psicologia1994-12-01info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://doi.org/10.17575/rpsicol.v9i3.699https://doi.org/10.17575/rpsicol.v9i3.699PSICOLOGIA; Vol. 9 No. 3 (1994); 295-306PSICOLOGIA; Vol. 9 N.º 3 (1994); 295-3062183-24710874-2049reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAPporhttps://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/699https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/699/421Miguez, Joséinfo:eu-repo/semantics/openAccess2023-11-09T12:50:57Zoai:oai.appsicologia.org:article/699Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T22:10:26.122829Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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