Competências de liderança, dos dirigentes intermédios e a qualidade de uma unidade de saúde

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rodrigues, Maria Armanda Marinho
Data de Publicação: 2024
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1822/88737
Resumo: Dissertação de mestrado em Gestão de Unidades de Saúde
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spelling Competências de liderança, dos dirigentes intermédios e a qualidade de uma unidade de saúdeLeadership skills of middle managers and the quality of a health unitCompetências de liderançaLíderLiderança dirigentes intermédiosLeadership competenciesLeaderMiddle management leadershipCiências Sociais::Economia e GestãoDissertação de mestrado em Gestão de Unidades de SaúdeOs serviços de Saúde em Portugal dispõem de uma Gestão complexa no que concerne à sua dimensão e diversidade de especializações e profissões. O ascender da Liderança nos Serviços de Saúde, pode contribuir para aferir a eficácia e eficiência das competências dos Dirigentes Intermédios hospitalares nas unidades de saúde. A presente dissertação tem como foco o setor da saúde e pretende analisar as competências de Liderança dos Dirigentes Intermédios percecionadas pelos enfermeiros da Unidade local de Saúde do Alto Minho. O tema assume particular relevância pela constante necessidade de inovação e desenvolvimento na área da saúde, pelo que uma liderança eficaz se torna fundamental neste contexto. A natureza do estudo é quantitativa, de caráter descritiva com recurso a um questionário aplicado a. 55 profissionais de saúde, ou seja, enfermeiros e enfermeiros especialistas. Foram realizadas análises de estatística descritiva e inferencial. Nesta última, utilizou-se o coeficiente de consistência interna Alpha de Cronbach, o coeficiente de correlação de Pearson e o teste Manova. Os resultados obtidos permitem identificar as diferentes competências de liderança, destacando-se com média mais elevada o papel de Mentor e com média mais baixa o papel de Inovador. Os papéis Mentor, Broker, Produtor, Diretor e Monitor apresentam valores significativamente superiores ao ponto médio da escala. Não foram identificadas diferenças médias significativas com base nas variáveis sociodemográficas. Finalmente é apresentada uma análise fatorial exploratória indicando três perfis de liderança resultantes do estudo. São ainda apresentadas as principais conclusões do estudo, limitações e pistas para estudos futuros.Health services in Portugal have a complex management in terms of their size and diversity of specializations and professions. The rise of leadership in health services can help to gauge the effectiveness and efficiency of the skills of hospital middle managers in health units. This dissertation focuses on the health sector and aims to analyze the leadership skills of middle managers as perceived by nurses at the Alto Minho Local Health Unit. The topic is particularly relevant due to the constant need for innovation and development in the health sector, so effective leadership is essential in this context. This is a quantitative, descriptive study using a questionnaire applied to 55 health professionals, i.e. nurses and nurse specialists. Descriptive and inferential statistics were analyzed. The latter used Cronbach's Alpha internal consistency coefficient, Pearson's correlation coefficient and the Manova test. The results obtained allow us to identify the different leadership competencies, with the highest average for the Mentor role and the lowest average for the Innovator role. The Mentor, Broker, Producer, Director and Monitor roles have values significantly higher than the scale's midpoint. No significant mean differences were identified based on the sociodemographic variables. Finally, an exploratory factor analysis is presented, indicating the three leadership profiles resulting from the study. The main conclusions of the study, limitations and avenues for future studies are also presented.Gago, EsperançaFreire, C.Universidade do MinhoRodrigues, Maria Armanda Marinho2024-01-302024-01-30T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/1822/88737por203515072info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-02-17T01:18:08Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/88737Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T02:38:32.822601Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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