A relação entre o suporte organizacional e a conciliação trabalho/família, através de uma análise de género

• Autor(a) principal: Moreira, Bárbara Sofia Moura
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/27476
• topic: Suporte organizacional; Conflito trabalho/família; Enriquecimento trabalho/família; Género; Organisazational support; Conflict work/family; Enrichment work/family; Gender; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia

Esta investigação procura perceber em que medida é que o suporte organizacional influencia a relação trabalho/familia, em particular o enriquecimento ou o conflito resultante desta relação. Este estudo pressupõe também a análise da relação entre as variáveis suporte organizacional e a conciliação trabalho-famíla quando moderadas pelo género, tentando perceber se existem diferenças na perçeção dos homens e das mulheres em relação às variáveis em estudo. A natureza deste estudo é quantitativa partindo de uma análise correlacional das variáveis em estudo. A amostra é de 144 participantes e o instrumento de recolha de dados é/foi inquérito online dedicado à medição das variáveis suporte organizacional e relação trabalho/familia (conflito e/ou enriquecimento) conforme as escalas já conhecidas pela literatura Os resultados demonstram que, tal como esperado, que o POS tem uma relação significativa com a conciliação entre o trabalho e a família, na medida em que quanto maior o suporte percecionado pelo colaborador (a) maior o enriquecimento entre a vida familiar e pessoal e (b) menor o conflito resultante entre a vida familiar e pessoal. Contudo no que diz respeito ao género, este não modera a relação entre a perceçao do suporte organizacional e as variaveis de conciliação trabalho/família conflito trabalho/familia e enriquecimento trabalho famila.