Proposta para a implementação de um sistema de um sistema de informação de gestão e controlo de assiduidade num município
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2020 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.26/42377 |
Resumo: | A Gestão de Recursos Humanos tem como missão contribuir para a competitividade das organizações, trabalhando com a sua componente mais difícil de gerir, mas essencial para o sucesso: as pessoas. Gerir pessoas implica tomar decisões em matérias que vão afetar as suas vidas, a nível profissional, mas também a nível privado. Os recursos humanos podem ser considerados como um fator decisivo para o sucesso de uma organização, mas existe um fator que por vezes pode comprometer o normal funcionamento da organização, que é o absentismo. Desta forma, no âmbito do Mestrado de Gestão de Recursos Humanos, realizei este trabalho tendo como objetivo implementar um projeto de um Sistema de Informação de Gestão e Controlo de Assiduidade num Município, sistema esse através de tecnologias de controlo inovadoras de medição biológica como a leitura biométrica ou facial. Este trabalho divide-se em duas partes: a primeira foca-se nas possíveis causas e consequências do absentismo. Esta abordagem permitiu a criação de um conjunto acessível de conhecimentos sobre os determinantes e resultados do comportamento de absentismo, e a sua potencial aplicação para a implementação de um Sistema de Informação de Gestão e Controlo de Assiduidade num Município. A segunda parte é um estudo empírico, realizado no Munícipio, cujos objetivos foram: (1) analisar se o job crafting está associado a níveis mais elevados de desempenho; (2) analisar se o significado do trabalho medeia a relação entre o job crafting e o desempenho, e; (3) explorar se o presentismo modera a relação entre o job crafting e o desempenho. Os resultados demonstraram a existência de relações positivas entre o job crafting e o desempenho, e o significado do trabalho. Ou seja, o job crafting tem um efeito benéfico sobre o desempenho e também sobre o significado do trabalho. Este último explica porque é que o job crafting se relaciona positivamente com o desempenho. Os resultados mostraram ainda que esta relação entre job crafting e desempenho, através do significado do trabalho, é condicionalmente dependente dos níveis de presentismo. Ou seja, a mediação só ocorre quando o presentismo é baixo ou médio |
id |
RCAP_38d0d6b1431b77e0cba1c8782f45a114 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:comum.rcaap.pt:10400.26/42377 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
Proposta para a implementação de um sistema de um sistema de informação de gestão e controlo de assiduidade num municípioGestão de Recursos HumanosAbsentismoAssiduidadeBiometria.Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e GestãoA Gestão de Recursos Humanos tem como missão contribuir para a competitividade das organizações, trabalhando com a sua componente mais difícil de gerir, mas essencial para o sucesso: as pessoas. Gerir pessoas implica tomar decisões em matérias que vão afetar as suas vidas, a nível profissional, mas também a nível privado. Os recursos humanos podem ser considerados como um fator decisivo para o sucesso de uma organização, mas existe um fator que por vezes pode comprometer o normal funcionamento da organização, que é o absentismo. Desta forma, no âmbito do Mestrado de Gestão de Recursos Humanos, realizei este trabalho tendo como objetivo implementar um projeto de um Sistema de Informação de Gestão e Controlo de Assiduidade num Município, sistema esse através de tecnologias de controlo inovadoras de medição biológica como a leitura biométrica ou facial. Este trabalho divide-se em duas partes: a primeira foca-se nas possíveis causas e consequências do absentismo. Esta abordagem permitiu a criação de um conjunto acessível de conhecimentos sobre os determinantes e resultados do comportamento de absentismo, e a sua potencial aplicação para a implementação de um Sistema de Informação de Gestão e Controlo de Assiduidade num Município. A segunda parte é um estudo empírico, realizado no Munícipio, cujos objetivos foram: (1) analisar se o job crafting está associado a níveis mais elevados de desempenho; (2) analisar se o significado do trabalho medeia a relação entre o job crafting e o desempenho, e; (3) explorar se o presentismo modera a relação entre o job crafting e o desempenho. Os resultados demonstraram a existência de relações positivas entre o job crafting e o desempenho, e o significado do trabalho. Ou seja, o job crafting tem um efeito benéfico sobre o desempenho e também sobre o significado do trabalho. Este último explica porque é que o job crafting se relaciona positivamente com o desempenho. Os resultados mostraram ainda que esta relação entre job crafting e desempenho, através do significado do trabalho, é condicionalmente dependente dos níveis de presentismo. Ou seja, a mediação só ocorre quando o presentismo é baixo ou médioSilva, Ana Junça daRepositório ComumSilva, Sónia Margarida Gaudêncio Lopes Coentro2022-11-22T17:48:55Z2020-102020-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.26/42377TID:202628051porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-10-20T10:52:57Zoai:comum.rcaap.pt:10400.26/42377Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T20:37:22.563338Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Proposta para a implementação de um sistema de um sistema de informação de gestão e controlo de assiduidade num município |
title |
Proposta para a implementação de um sistema de um sistema de informação de gestão e controlo de assiduidade num município |
spellingShingle |
Proposta para a implementação de um sistema de um sistema de informação de gestão e controlo de assiduidade num município Silva, Sónia Margarida Gaudêncio Lopes Coentro Gestão de Recursos Humanos Absentismo Assiduidade Biometria. Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão |
title_short |
Proposta para a implementação de um sistema de um sistema de informação de gestão e controlo de assiduidade num município |
title_full |
Proposta para a implementação de um sistema de um sistema de informação de gestão e controlo de assiduidade num município |
title_fullStr |
Proposta para a implementação de um sistema de um sistema de informação de gestão e controlo de assiduidade num município |
title_full_unstemmed |
Proposta para a implementação de um sistema de um sistema de informação de gestão e controlo de assiduidade num município |
title_sort |
Proposta para a implementação de um sistema de um sistema de informação de gestão e controlo de assiduidade num município |
author |
Silva, Sónia Margarida Gaudêncio Lopes Coentro |
author_facet |
Silva, Sónia Margarida Gaudêncio Lopes Coentro |
author_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Silva, Ana Junça da Repositório Comum |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Silva, Sónia Margarida Gaudêncio Lopes Coentro |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Gestão de Recursos Humanos Absentismo Assiduidade Biometria. Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão |
topic |
Gestão de Recursos Humanos Absentismo Assiduidade Biometria. Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão |
description |
A Gestão de Recursos Humanos tem como missão contribuir para a competitividade das organizações, trabalhando com a sua componente mais difícil de gerir, mas essencial para o sucesso: as pessoas. Gerir pessoas implica tomar decisões em matérias que vão afetar as suas vidas, a nível profissional, mas também a nível privado. Os recursos humanos podem ser considerados como um fator decisivo para o sucesso de uma organização, mas existe um fator que por vezes pode comprometer o normal funcionamento da organização, que é o absentismo. Desta forma, no âmbito do Mestrado de Gestão de Recursos Humanos, realizei este trabalho tendo como objetivo implementar um projeto de um Sistema de Informação de Gestão e Controlo de Assiduidade num Município, sistema esse através de tecnologias de controlo inovadoras de medição biológica como a leitura biométrica ou facial. Este trabalho divide-se em duas partes: a primeira foca-se nas possíveis causas e consequências do absentismo. Esta abordagem permitiu a criação de um conjunto acessível de conhecimentos sobre os determinantes e resultados do comportamento de absentismo, e a sua potencial aplicação para a implementação de um Sistema de Informação de Gestão e Controlo de Assiduidade num Município. A segunda parte é um estudo empírico, realizado no Munícipio, cujos objetivos foram: (1) analisar se o job crafting está associado a níveis mais elevados de desempenho; (2) analisar se o significado do trabalho medeia a relação entre o job crafting e o desempenho, e; (3) explorar se o presentismo modera a relação entre o job crafting e o desempenho. Os resultados demonstraram a existência de relações positivas entre o job crafting e o desempenho, e o significado do trabalho. Ou seja, o job crafting tem um efeito benéfico sobre o desempenho e também sobre o significado do trabalho. Este último explica porque é que o job crafting se relaciona positivamente com o desempenho. Os resultados mostraram ainda que esta relação entre job crafting e desempenho, através do significado do trabalho, é condicionalmente dependente dos níveis de presentismo. Ou seja, a mediação só ocorre quando o presentismo é baixo ou médio |
publishDate |
2020 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2020-10 2020-10-01T00:00:00Z 2022-11-22T17:48:55Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10400.26/42377 TID:202628051 |
url |
http://hdl.handle.net/10400.26/42377 |
identifier_str_mv |
TID:202628051 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1799133635618537472 |