Medidas vinculativas de representação equilibrada de homens e mulheres nos órgãos de gestão e igualdade de género nas empresas : perceções, valores e expetativas de estudantes universitários/as
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Data de Publicação: | 2021 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.5/23080 |
Resumo: | Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos |
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Medidas vinculativas de representação equilibrada de homens e mulheres nos órgãos de gestão e igualdade de género nas empresas : perceções, valores e expetativas de estudantes universitários/asEstudantes universitáriosEmpresasIgualdade de géneroMedidas de ação positivaParidadeGraduate StudentsCompaniesGender equalityAffirmative actionParityMestrado Bolonha em Gestão de Recursos HumanosA partir dos dados estatísticos provenientes de um inquérito por questionário aplicado a 92 jovens universitários/as, finalistas do curso de Gestão, com idades compreendidas entre os 21 e 30 anos, o estudo tem como objetivo analisar as suas perceções relativamente a medidas vinculativas de representação equilibrada de homens e mulheres na gestão das empresas, e a políticas e a práticas de promoção da igualdade nas empresas, assim como apreender as suas aspirações profissionais. Os resultados demonstraram que a geração de jovens estudantes universitários/as, participantes no estudo, é a favor de medidas de ação positiva. No entanto, apenas as estudantes são a favor de medidas do tipo vinculativo para alcançar a representação equilibrada de homens e mulheres nos órgãos de gestão das empresas, pelo que os seus colegas do sexo masculino defendem o uso de medidas não vinculativas (voluntaristas) para o mesmo efeito. São também elas que mais valorizam as políticas organizacionais para a obtenção da igualdade de género, apesar de os seus colegas também valorizarem fortemente estas políticas. No que diz respeito ao papel das empresas na promoção da igualdade de género, os jovens estudantes defendem um papel menos ativo das empresas, contrariamente às suas colegas que defendem fortemente a intervenção organizacional. Adicionalmente os resultados indicam que são os jovens do sexo masculino que têm expectativas e aspirações mais elevadas relativamente à vida profissional; no entanto, são as mulheres que revelam atitudes e valores mais progressistas quanto à igualdade de género.Based on the statistical data collected through a questionnaire applied to 92 graduate students, aged between 21 to 30, enrolled in the last year of the Management course, this study aims to analyze the youth’s perception regarding the use of “hard” binding policies to address vertical sex segregation in organizations, as well as their perception concerning policies and practices to promote equality in companies and professional aspirations. The results show that the younger generation, both men and women, are in favour of affirmative action. However, findings show that only young female students are in favour of “hard” binding policies to assure higher levels of women’s participation in top management, while young male students advocate the use of “soft” non-binding measures to pursue the same goal. Furthermore, young women are also the ones who tend to value organizational policies seeking to achieve gender equality the most, although young men also tend to strongly value these policies. Regarding organizational contribution for gender equality, young men advocate a less active role for businesses, unlike women who strongly advocate organizational intervention. Lastly, the results imply that young male students have higher expectations and aspirations for professional life while young women seem to display more progressive attitudes and values towards gender equality.Instituto Superior de Economia e GestãoCasaca, Sara FalcãoRepositório da Universidade de LisboaDias, Diogo Gonçalo Tenreiro2022-07-14T00:30:21Z2021-102021-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/23080porDias, Diogo Gonçalo Tenreiro (2021). "Medidas vinculativas de representação equilibrada de homens e mulheres nos órgãos de gestão e igualdade de género nas empresas : perceções, valores e expetativas de estudantes universitários/as". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:52:35Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/23080Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:07:23.019759Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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