A sub-representação de mulheres nos órgãos de gestão de empresas cotadas em bolsa : a retórica da meritocracia

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ribau, Viviana da Silva
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/19037
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling A sub-representação de mulheres nos órgãos de gestão de empresas cotadas em bolsa : a retórica da meritocraciaparidademeritocraciaigualdade de géneroórgãos de gestãoparitymeritocracygender equalitygoverning bodiesMestrado em Gestão de Recursos HumanosA problemática da sub-representação de mulheres em cargos de gestão das empresas tem vindo a ganhar relevância nos últimos anos. A nível internacional e nacional a tendência tem sido no sentido da imposição de limiares de representatividade equilibrada de mulheres e homens nesses cargos. O presente Trabalho Final de Mestrado teve como propósito comparar o perfil das mulheres e dos homens que integram os órgãos de gestão das cinco empresas cotadas na bolsa de Lisboa com maior representatividade do sexo feminino na constituição dos seus conselhos de administração e de fiscalização. O objetivo foi compreender se há sustentação empírica para o argumento exposto pela narrativa crítica, segundo o qual o novo quadro legal representa um risco para a meritocracia. Pretendeu-se, por fim, reunir evidência empírica que suporte a consciencialização e sensibilização da necessidade de promoção de igualdade de género e da maior integração de mulheres em posições superiores de liderança e de poder de decisão das empresas. O estudo concluiu que a narrativa da meritocracia apresenta efetivamente uma dualidade de perspetivas acerca das competências dos membros dos órgãos de gestão das empresas. Porém, tornou-se visível que o novo regime legal vem somente exercer pressão no sentido de uma maior qualificação em geral dos membros dos órgãos em análise.The under-representation of women in leadership roles has been increasingly studied in last years. Both locally and internationally efforts have been made in the legislation to achieve an equitable representation of women and men in the boards of companies. The aim of this Master's Thesis is to compare the profile of women and men who are part of the governing board of the five listed companies in Portugal, which have the largest female representation in the constitution of their boards. The objective is also to understand if there is empirical support for the argument presented by narrative criticism: if the new legal framework represents a risk to meritocracy. Finally, it is intended to gather empirical evidence that supports the awareness and sensitization of the need for gender promotion and the greater integration of women in superior positions of companies. This study concludes that meritocracy, in fact, presents a dual perspective over the competencies of board members. However, it became apparent that the new legal regime only exerts pressure towards a higher general qualification of the governing bodies.Instituto Superior de Economia e GestãoCasaca, Sara FalcãoRepositório da Universidade de LisboaRibau, Viviana da Silva2019-12-16T11:14:54Z2019-102019-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/19037porRibau, Viviana da Silva (2019). "A sub-representação de mulheres nos órgãos de gestão de empresas cotadas em bolsa : a retórica da meritocracia". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:48:33Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/19037Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:03:59.420970Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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