A conciliação das esferas da vida profissional, familiar e pessoal: o caso das cuidadoras de crianças portadoras de doença crónica

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pereira, Márcia Cristina Rebelo
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/25504
Resumo: Relatório de Dissertação do Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
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spelling A conciliação das esferas da vida profissional, familiar e pessoal: o caso das cuidadoras de crianças portadoras de doença crónicaConciliaçãoDoença CrónicaGéneroGestão de recursos humanosConciliationChronic diseaseGenderHuman resources managementRelatório de Dissertação do Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos HumanosCom as mudanças ocorridas na sociedade ao nível do emprego, e a crescente entrada das mulheres no mercado de trabalho, o número de casais de duplo emprego, aumentou exponencialmente. Assim, muitos dos homens trabalhadores, mas especialmente e, com o enfoque nas mulheres, muitas mulheres trabalhadoras enfrentam diariamente a árdua tarefa que é a de conciliar as esferas da sua vida profissional, familiar e pessoal. Agregado a este facto, na esfera familiar, o peso do trabalho não pago, ou seja, a sobrecarga causada pelo desequilíbrio na distribuição das tarefas domésticas, continua a cingir-se às mulheres, fazendo com que estas sintam também relativamente àquilo que é a sua esfera pessoal, um desequilíbrio, uma desarmonia, resultante deste conflito entre papéis ou spillover, termos comuns na literatura sobre esta matéria. Não obstante este enorme desafio que se coloca às mulheres, acresce uma outra labuta, que se traduz na responsabilidade destas em serem também elas cuidadoras, em matéria de doença oncológica, dos/as seus/suas filhos/as. Labuta essa que tem ganho expressão nomeadamente no que respeita à já publicada Resolução da Assembleia da República n.0 134/2016 que recomenda ao Governo a criação do Estatuto do Cuidador Informal. A importância da sensibilidade das entidades empregadoras em matéria tão delicada é crucial para que através de políticas próprias, possam oferecer um vasto número de estratégias capazes de responder eficazmente à conciliação, e atendendo à situação singular de cada trabalhador/a. No que respeita à intervenção do Estado, nomeadamente do Serviço Nacional de Saúde (SNS), as práticas adotadas, poderão também, ou não, contribuir para a conciliação destas esferas de vida. Portanto, é vestindo o fato de investigadora que é desenvolvido o presente estudo académico, no âmbito do Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, e que apresenta como objetivo geral, perceber de que forma e que estratégias utilizam as cuidadoras de crianças portadoras de doença crónica no âmbito da oncologia pediátrica para conciliarem a sua vida profissional, familiar e pessoal. É dado também especial enfoque às estratégias adotadas, nesta matéria, por parte das Empresas e do Estado. A metodologia utilizada no presente trabalho é de natureza qualitativa. Como método de recolha de dados recorreu-se ao inquérito por entrevista e à análise documental. No que respeita ao tratamento dos dados foi utilizado para o efeito a técnica de análise de conteúdo. Como resultados do presente estudo conclui-se que são as mães que maioritariamente desenvolvem o trabalho não pago no âmbito do cuidado a descendentes portadores de doença crónica. Como elementos facilitadores da conciliação surgem o designado apoio das redes informais dos amigos e dos familiares diretos nomeadamente do cônjuge.With changes in society in terms of employment, and the increasing number of women entering the labor market, the number of double-employment couples has increased exponentially. Thus, many of the working men, but especially, and with the focus on women, many hard-working women face daily the arduous task of reconciling the spheres of their professional, family and personal life. Added to this, in the family sphere, the burden of unpaid work, that is, the burden caused by the imbalance in the distribution of domestic tasks, continues to be confined to women, making them feel also about what is their personal sphere, an imbalance, a disharmony, resulting from this conflict between roles or spillover, we have common terms in the literature on this matter. Nonetheless, this enormous challenge to women is compounded by another toil, which translates into their responsibility, as they are also the caregivers of their children. This work has gained expression in particular with regard to the already published Resolution of the Assembly of the Republic N.er 134/2016 that recommend to the Government the creation of the Statute of the Informal Caretaker. The importance of the sensitivity of employers to such a delicate matter is crucial, so that through their own policies, these can offer a large number of strategies capable of responding effectively to the conciliation, and taking into account the unique situation of each worker. With regard to State intervention, in particular the National Health Service (NHS), the practices adopted may also contribute to the conciliation of these spheres of life. Therefore, the fact that the present academic study is developed within the scope of the Master in Strategic Management of Human Resources, and which presents as general objective, to perceive in what form and what strategies the caregivers of children with chronic illness use in the field of pediatric oncology to reconcile their professional, family and personal life. Special attention is also given to the strategies adopted in this area by companies and the State. The methodology used in this work is qualitative in nature. As a method of data collection, the interview survey and the documentary analysis were used. With regard to data processing, the content analysis technique was used for this purpose. As results of the present study, it is concluded that mothers are the ones who mostly work unpaid work in the care of children with chronic illness, but there is also a case of a male element that is also a caregiver. As facilitators for conciliation the socalled support of the informal networks of friends and direct relatives, namely the spouse, appears.Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências EmpresariaisAlmeida, António JoséRepositório ComumPereira, Márcia Cristina Rebelo2019-01-04T10:27:11Z2018-122018-12-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.26/25504TID:202160360porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-21T09:54:41Zoai:comum.rcaap.pt:10400.26/25504Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T23:10:29.388065Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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