O impacto da liderança autêntica na satisfação no trabalho e no compromisso organizacional dos elementos da Polícia de Segurança Pública

• Autor(a) principal: Mendes, Márcio Hugo Costa
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: https://hdl.handle.net/10348/12160

Os elementos da Polícia de Segurança Pública enfrentam diariamente, em função da evolução recorrente da sociedade, diversas situações complexas, tornando esta profissão cada vez mais exigente, o que tem implicações diretas do ponto de vista físico e psicológico, e que poderá refletir na diminuição da sua realização profissional e da sua satisfação e ao aumento da exaustão. O capital humano é imprescindível para alcançar os objetivos de uma organização e ou cumprir a missão de uma instituição, desta forma as pessoas são o bem mais precioso e que importa valorizar. As condições psicológicas, ambientais e físicas, às quais os elementos da Polícia de Segurança Pública estão sujeitos, são causadoras de stress e exaustão profissional. Por conseguinte, o presente estudo almeja compreender se a Liderança Autêntica, em todas as suas particularidades, contribui para a Satisfação do Trabalho e o Compromisso Organizacional dos liderados, isto é, se permite valorizar o capital humano. Além disso, compreender se nas organizações comprometidas com este estilo de liderança, os colaboradores assumem o apoio organizacional de acordo com o estilo de gestão, e se a Liderança Autêntica pode alavancar os efeitos do apoio organizacional. O estudo pretende avaliar qual a influência das premissas identificadas nos elementos policiais, utilizando a metodologia quantitativa e um protocolo de avaliação, que inclui escalas de medida. O tratamento dos dados foi feito com recurso à técnica de modelos de equações estruturais. Os resultados apontam que a Liderança Autêntica tem um efeito positivo e significativo na Satisfação no Trabalho, no Compromisso Organizacional e no Coping, mas negativo no Stress Ocupacional, isto é, o efeito negativo indica que quanto mais alta é a pontuação Liderança Autêntica menor é a pontuação do Stress Ocupacional. Apresentam-se algumas implicações práticas e conceptuais dos resultados, bem como algumas propostas de alteração ou reflexão dos processos de gestão em função dos resultados apurados e alicerçar investigações futuras, referentes a temática abordada.