Relação entre o modelo de conservação de recursos e a satisfação dos profissionais de saúde numa instituição particular de solidariedade social

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Antunes, Jorge Filipe Sousa
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1822/82981
Resumo: Dissertação de mestrado em Gestão de Unidades de Saúde
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spelling Relação entre o modelo de conservação de recursos e a satisfação dos profissionais de saúde numa instituição particular de solidariedade socialRelationship between the resource conservation model and satisfaction of health professionals in a social solidarity private institutionConservação de recursosProfissionais de saúdeSatisfação profissionalStressHealth professionalsJob satisfactionResource conservationStressCiências Sociais::Economia e GestãoDissertação de mestrado em Gestão de Unidades de SaúdeOs profissionais de saúde praticam a sua atividade laboral em contextos de elevada exigência profissional e com circunstâncias de trabalho frequentemente insuficientes e até mesmo degradantes. Desta forma, o presente estudo aborda o stress e a satisfação dos profissionais de saúde numa instituição particular de solidariedade social sob uma perspetiva focada no modelo de Conservação de Recursos, visando analisar a perceção de stress nos profissionais de saúde e os recursos mais valorizados por estes. Quanto à tipologia deste estudo, estamos perante um estudo preditivo-correlacional, transversal, observacional e de abordagem quantitativa que envolveu um total de 98 participantes entre médicos, enfermeiros, fisioterapeutas e auxiliares de ação médica. Foi utilizado um inquérito por questionário para a recolha dos dados empíricos. Os resultados do estudo mostraram perceções mais elevadas de stress em recursos relacionados com aspetos da carreira e da remuneração. Do mesmo modo, constatou-se que a interferência da vida profissional na vida familiar é maior que a interferência da vida familiar na vida profissional. Foi estudada a relação entre aspetos sociodemográficos e satisfação e realização pessoal e profissional, assim como a vontade de permanecer na mesma carreira profissional caso os profissionais de saúde pudessem voltar atrás no tempo. Neste caso verificou-se que os enfermeiros mostram arrependimento relacionado com a sua escolha profissional. O resultado mais relevante prende-se com o facto de no grupo de inquiridos, aqueles que trabalham mais de 35 horas apresentarem uma perceção de stress inferior aos que trabalham menos de 35 horas, o que, de algum modo, contradiz a literatura que relaciona a sobrecarga horária de trabalho com maiores níveis de stress.Health professionals work in highly demanding contexts, very often with insufficient means and in degrading work circumstances. Hence, our study addresses the stress and satisfaction levels of a group of health professionals in a private institution of social solidarity. We draw our theoretical lenses from the model of Conservation of Resources to analyse the perception of stress in health professionals and which resources are most valued by them. As regards the methodological underpinnings, we employ in our study a predictive-correlational, cross sectional, observational and quantitative approach. We applied a survey questionnaire to the health professionals working at a private institution of social solidarity. A total number of 98 professionals working at this institution answered the survey. The study’s results showed higher perceptions of stress on resources related to career and salary aspects. Likewise, it was found that the interference of professional life in family life was greater than the interference of family life in professional life. The relationship between sociodemographic aspects and health’s professional’s satisfaction levels was also analysed. We also analysed these professional’s desire to remain in the same career if they could go back in time. In this case, we found that the nurses were the most dissatisfied with their careers and that showed the most regret in what regards their professional choice. The most relevant result relates to the fact that the respondents who worked more than 35 hours had a lower perception of stress than those who worked less than 35 hours. This finding is interesting since it contrasts with the mainstreaming literature that shows that a higher workload leads to higher levels of stress by health professionals.Santos, Gina Maria Gaio dosUniversidade do MinhoAntunes, Jorge Filipe Sousa2023-01-252023-01-25T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/1822/82981por203199723info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-21T12:52:09Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/82981Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T19:51:12.615813Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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