Competências de aconselhamento da carreira e dilemas vividos pelos psicólogos

• Autor(a) principal: Silva, Vítor Manuel da Costa
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10174/15060
• topic: Dilemas; Aconselhamento de carreira; Autoeficácia; Dilemmas; Career counseling; Self-efficacy

O presente estudo teve como objetivos identificar os principais dilemas vividos pelos psicólogos/conselheiros na sua prática de aconselhamento da carreira e perceber a relação que os sentimentos de autoeficácia nas tarefas de aconselhamento, experienciados por estes profissionais, têm nesse processo. Participaram neste estudo 102 psicólogos de ambos os sexos, que exercem práticas do aconselhamento de carreira. Os instrumentos utilizados foram o Questionário de Dados Demográficos, o IDAC (Inventário de Dilemas em Aconselhamento de Carreira) Cardoso (2008) e a Escala de Autoeficácia em Aconselhamento de Carreira (O’Brien, Heppener, 1995). Os resultados obtidos demonstraram que: os dilemas de neutralidade e confidencialidade são os mais frequentes; com o avanço da idade e dos anos de serviço, diminui a frequência de dilemas em psicólogos do aconselhamento de carreira; e quanto maior for a confiança (autoeficácia) destes profissionais a desempenhar este tipo de tarefas, menor é a vivência de experiências dilemáticas; ABSTRACT:The present study aimed to identify the major dilemmas faced by psychologists/counselors in their practice of career counseling and understand the relationship of self-efficacy in counseling tasks, experienced by these professionals in this process. 102 psychologists of both sexes, engaged in career counseling practices, participated in this study. The instruments used were the Demographic Data Questionnaire, IDAC Inventory (Dilemmas in Career Counseling) Cardoso (2008) and The Self-efficacy Scale in Career Counseling (O'Brien & Heppener, 1995). The results showed that: the dilemmas of neutrality and confidentiality are the most frequent; the advancing of age and years of service, reduces the frequency of dilemmas in career counseling psychologists; and the greater the confidence (selfefficacy) of these professionals to perform these tasks, the less they experience dilemmas.