O tédio e a extroversão como antecedentes da procrastinação no trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Dordio, Paula Cristina Catambas
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/18850
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling O tédio e a extroversão como antecedentes da procrastinação no trabalhoProcrastinação no trabalhoTédioExtroversãoProcrastination at workBoredomExtroversionMestrado em Gestão de Recursos HumanosApesar do impacto da procrastinação (ato de adiar "para depois") quer para os indivíduos quer para as organizações, a maioria dos estudos existentes foi desenvolvida em ambiente académico. O presente estudo visa responder a essa lacuna empírica ao investigar os antecedentes da procrastinação em contexto de trabalho. Dado que diversos estudos têm vindo a evidenciar a necessidade de se considerar como antecedentes da procrastinação quer fatores de personalidade quer fatores situacionais, incluiu-se neste estudo a extroversão e o tédio no trabalho como preditores deste fenómeno tão prevalente. O presente estudo, suportado num inquérito por questionário, foi conduzido numa amostra de 287 indivíduos. Apesar de os inquiridos não manifestarem níveis elevados de procrastinação no trabalho, nem de tédio no trabalho, foi possível concluir que o tédio no trabalho é um preditor das duas dimensões da procrastinação no trabalho: o soldiering e o cyberslacking. Concluiu-se ainda que os indivíduos mais extrovertidos têm menos comportamentos de soldiering. De sublinhar que não se encontraram diferenças estatisticamente significativas entre homens e mulheres no que diz respeito à procrastinação no trabalho. Em contrapartida, existem diferenças estatisticamente significativas ao nível da idade e das habilitações literárias. Os inquiridos na faixa etária dos 26 aos 30 anos e mais escolarizados são os que mais recorrem ao cyberslacking como forma de procrastinar no trabalho.Despite the impact of procrastination (the act of postponing "until later") on both individuals and organizations, most of the existing studies have been developed in an academic environment. This study aims to respond to this empirical gap by investigating the history of procrastination in the workplace. Given that several studies have highlighted the need to consider both personality and situational factors as precedents for procrastination, this study included extroversion and boredom at work as predictors of this highly prevalent phenomenon. This study, based on a questionnaire survey, was conducted on a sample of 287 individuals. Although the respondents did not show high levels of procrastination at work or boredom at work, we concluded that boredom at work is a predictor of the two dimensions of procrastination at work: soldiering and cyberslacking. It was also concluded that the most extrovert individuals have less soldiering behavior. It should be noted that no statistically significant differences were found between men and women with regard to procrastination at work. On the other hand, there are statistically significant differences in age and educational attainment. Respondents aged 26 to 30 and with higher education are those who use cyberslacking as a way of procrastinating at work.Instituto Superior de Economia e GestãoConde, Maria del Pilar FernandezRepositório da Universidade de LisboaDordio, Paula Cristina Catambas2019-11-26T10:47:04Z2019-102019-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/18850porDordio, Paula Cristina Catambas (2019). "O tédio e a extroversão como antecedentes da procrastinação no trabalho". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:48:24Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/18850Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:03:50.279294Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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