Gestão de Talentos: perspectivas inclusiva e exclusiva nas organizações

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Costa, Rebeca Thyara Queiroz da
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/27284
Resumo: Dissertação para obtenção de grau de Mestre em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos
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spelling Gestão de Talentos: perspectivas inclusiva e exclusiva nas organizaçõesTalento;Gestão de Talentos;Gestão Estratégica de Recursos Humanos;Talent;Talent Management;Strategic Human Resource ManagementDissertação para obtenção de grau de Mestre em Políticas de Desenvolvimento de Recursos HumanosO presente estudo, discorre sobre a perspec1va da Gestão de Talentos no âmbito da Gestão de Recursos Humanos, e tem como objetivo principal identificar formas de se maximizar os talentos como fonte de vantagem competitiva e também de conhecer diferentes práticas da Gestão de Talentos para atrair, selecionar, desenvolver e reter colaboradores talentosos nas organizações, procurou também discorrer sobre as vantagens e desvantagens da Gestão de Talentos exclusiva e inclusiva. É um estudo predominantemente descritivo, composto de levantamento da literatura e por dados empíricos, iniciando primeiramente com as definições de Talentos, logo depois de maneira exploratória adentrou sobre os temas Gestão de Talentos E GRH. Esta pesquisa foi fundamentada por estudiosos como Iles (2008; 2010), Ulrich, Fisher (2002; 2010), Molino (2010), dentre tantos outros. Os dados foram coletados por meio de uma entrevista com dez empresas distintas, abordando a temática desta dissertação, sendo assim, foram analisadas as definições de talento declaradas pelas empresas em relação à literatura deste tema. Verificou-se que para cada empresa há uma definição de talento, entretanto, há termos que se repetem nestas definições. A análise agregada dessa lista em relação à literatura de talentos e a de Gestão de Talentos possibilitaram consolidar algumas questões em torno da denominação Talento e suas funções. Sendo assim, buscou-se fazer um estudo discorrendo sobre a finalidade e a relevância do tema para o mercado de trabalho e para a Gestão de Pessoas.This study discusses the perspective of Talent Management in the context of Human Resource Management, and has as main objective to identify ways to maximize the talents as a source of competitive advantage and also to know different practices of Gestão de Talentos to abract, select, develop and retain talented employees in organizations, also sought to discuss the advantages and disadvantages of exclusive and inclusive Gestão de Talentos. It is predominantly a descriptive study, composed of literature survey and empirical data, starting first with the defini1ons of Talents, and then, in an exploratory way, going into the themes of Gestão de Talentos and GHR. This research was based on scholars such as Iles (2008; 2010), Ulrich, Fisher (2002; 2010), Molino (2010), among many others, being more specific; 84 documents supported this research. The data were collected through an interview with ten different companies, addressing the theme of this dissertation, thus, the definitions of talent declared by the companies were analyzed in relation to the literature on this theme. It was verified that for each company there is a definition of talent, however, there are terms that are repeated in these definitions. The aggregate analysis of this list in relation to the talent literature and that of Gestão de Talentos made it possible to consolidate some questions around the denomination Talent and its functions. Thus, it was sought to make a study discussing the purpose and relevance of the theme for the labor market and for people management.Maria João Perdigão VelezSónia Marisa Pedroso Gonçalves BogasRepositório da Universidade de LisboaCosta, Rebeca Thyara Queiroz da2023-02-15T12:54:36Z2022-10-272022-10-27T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/27284TID:203210034porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:56:40Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/27284Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:10:47.867903Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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