Grow or perish! Determinantes e consequentes do growth mindset em contexto corporativo

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Gomes, Chandra
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/41441
Resumo: O objetivo deste estudo é encontrar construtos relevantes ao Growth Mindset no que se refere a determinantes e a consequentes. Na literatura encontramos base de como desenvolver um Growth Mindset e de quais são as vantagens de o adotar em diferentes circunstâncias, não encontramos, contudo, estudos acerca das dimensões em contexto corporativo, que o predizem e que daí resultam. Neste âmbito foi desenhado um modelo concetual com as dimensões mais relevantes a estudar, como determinantes do Growth Mindset, foi identificado o estilo de liderança, a segurança psicológica, o engagement profissional, o perfecionismo e a justiça processual e distributiva, como consequentes o bem-estar psicológico, a curiosidade e exploração, a resiliência, a autoestima e a autoconfiança. Foi realizado e distribuído um questionário para avaliar as relações. De uma maneira geral os resultados não mostram consistência suficiente ou relações robustas entre o Growth Mindset e os determinantes e consequentes. A principal implicação deste estudo é sensibilizar a complexidade de avaliar o mindset e instigar a criação de uma escala capaz de o medir sem constrangimentos, sendo possível a partir daí estudar relações com outas dimensões. Ainda assim o estilo de liderança foi o determinante que se revelou mais potente, para investigações futuras fica a sugestão de trabalhar com dois grupos experimentais utilizando uma variável dicotómica distinguindo Fix e Growth Mindset.
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