Gestão de carreiras: As implicações no desempenho dos agentes da Polícia Nacional de Angola

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Gomes, Júlio Hernani de Oliveira
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/15561
Resumo: A evolução da sociedade trouxe às organizações a exigência crescente de potenciar os recursos humanos. Reconhece-se assim a necessidade de criar um ambiente mais saudável e promotor da produtividade e do sucesso. A área de recursos humanos é cada vez mais vista como de enorme valor nas organizações. Constantemente confrontada com desafios de diferentes níveis, tem vindo adaptar-se e a evoluir. A Polícia Nacional de Angola possui um capital humano elevado. As dificuldades de gestão deste recurso acentuam-se em matérias como a gestão de carreiras. Esta situação pode ter consequências indesejáveis na satisfação, motivação e desempenho organizacionais. O presente trabalho académico ambiciona fornecer um contributo para colmatar tais dificuldades e minorar os fatores de risco associados. Procedeu-se a uma análise dos diplomas que regulam os sistemas de gestão e progressão de carreiras em diversas organizações policiais dos PALOP, bem como a um estudo de caso na Polícia Nacional de Angola, mais precisamente na Divisão Policial de Viana do Comando Provincial de Luanda. Aplicaram-se questionários para aferir a opinião sobre o sistema de progressão na carreira dos agentes e o seu impacto. Realizaram-se entrevistas a Oficiais da Instituição, detentores de informação privilegiada sobre a temática, com o objetivo de determinar o que pensam sobre as políticas de progressão na carreira praticadas na Instituição. Concluiu-se que a grande maioria dos entrevistados é da opinião de que, para além de se constatar um excessivo tempo de espera para se efetivar a progressão na carreira dos Agentes de Polícia, o atual sistema de progressão influencia desfavoravelmente o desempenho dos Agentes
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