A motivação nas diferentes fases de carreira

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Catarino, Rita Diogo Galvão
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/6712
Resumo: Dissertação de Mestrado rapresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações
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spelling A motivação nas diferentes fases de carreiraFases de CarreiraMotivaçãoCarreiraCareer phasesMotivationCareerDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaDissertação de Mestrado rapresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das OrganizaçõesNos dias de hoje as organizações enfrentam o desafio de lidar com grupos bastante diferentes, que se originam devido às inúmeras características dos sujeitos que estão presentes no mercado de trabalho. Vivemos numa sociedade onde o conceito de carreira está em constante mudança e as diferentes características dos sujeitos vão influenciar as necessidades que são essenciais satisfazer para haver motivação. Assim, esta investigação tem como objetivo identificar, há luz da Teoria da Autodeterminação (Ryan & Deci, 2000), quais os tipos de motivação predominantes em cada fase de carreira. As fases de carreira apresentadas são a Fase Inicial, Fase de Desenvolvimento, Fase de Maturidade e Fase de Estabilização, adaptadas através do Modelo das Fases de Carreira de Paul Evans (1986). A amostra desta investigação é constituída por 287 participantes restritos à população portuguesa, residentes em Portugal e somente colaboradores do setor bancário português. Relativamente à Escala de Motivação no Trabalho utilizada, são identificadas cinco dimensões importantes a considerar nesta investigação: Motivação Intrínseca; Motivação Identificada; Motivação Introjetada; Motivação Externa Material e Motivação Externa Social. Depois do tratamento estatístico dos dados e analisados os resultados constatou-se que não foram identificadas diferenças significativas entre as fases de carreira. Contudo é pertinente mostrar que através desta investigação, foi comprovado que no setor bancário português os homens apresentam menores níveis de motivação em comparação com as mulheres e que a motivação externa social e a motivação introjetada são as mais representadas neste sector.Nowadays organizations face the challenge of dealing with quite different groups, which are originated due to the innumerable characteristics of the individuals that are present in the job market. We live in a society where the concept of career is constantly changing and the different characteristics of the individuals will influence the needs that are essential to satisfy and promote motivation. So, this research aims to identify, based on the Self-determination Theory (Ryan & Deci, 2000), which are the predominant types of motivation in each career phase. The career phases presented are the Initial Phase, Development Phase, Maturity Phase and Stabilization Phase, these were adapted from the Career Phase Model of Paul Evans (1986). The sample of this investigation consists of 287 participants that are restricted to the Portuguese population, resident in Portugal and only employees of the Portuguese banking sector. Regarding the Motivation Scale, five important dimensions are identified to be considered in this investigation: Intrinsic Motivation; Identified Motivation; Introjected Motivation; External Material Motivation and External Social Motivation. After the statistical treatment of the data and analyzed the results, no significant differences were found between the career phases. However it is pertinent to note as a conclusion of this study, that it has been proven that in the Portuguese banking sector, men have lower levels of motivation compared to women and that the external social motivation and the introjected motivation are the most represented in this sector.Cesário, Francisco José SantosRepositório do ISPACatarino, Rita Diogo Galvão2018-11-13T10:46:49Z2018-10-022018-10-02T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.12/6712TID:201980886porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-04-02T02:17:11Zoai:repositorio.ispa.pt:10400.12/6712Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:24:33.348054Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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