A Motivação no Trabalho: estudos de caso numa PME Excelência, numa PME Líder e numa PME Excelência e Líder

• Autor(a) principal: Freitas, Vera Lúcia Lopes
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/11110/1275
• topic: Motivação; Pequenas e Médias Empresas; Escala Multi-Fatorial

A motivação no trabalho é um campo do Comportamento Organizacional que tem evoluído bastante nos últimos anos. O ser humano depende das organizações para aprender, trabalhar e obter os produtos e serviços necessários no seu dia-a-dia. Assim, pode-se afirmar que as organizações são construídas para se obterem objetivos específicos, tendo em conta que o desempenho dos seus colaboradores é um ponto fulcral para o seu bom funcionamento. Posto isto, desenvolveu-se um estudo para se avaliar de forma quantitativa e qualitativa a motivação dos colaboradores de três Pequenas e Médias Empresas com os estatutos de Excelência, Líder e ambos os estatutos, atribuídos pelo IAPMEI, através de um questionário baseado na Escala Multi-Fatorial (escala que avalia a motivação dos colaboradores de acordo com quatro dimensões – “Organização do Trabalho”, “Desempenho”, “Realização e Poder” e “Envolvimento”) e de uma breve entrevista realizada aos gestores destas empresas. Segundo a perceção dos colaboradores, constatou-se que as dimensões “Organização do Trabalho” e “Envolvimento” apresentaram valores inferiores nas três empresas, enquanto as outras dimensões apresentaram valores superiores a nível da motivação do trabalho. Apenas na dimensão “Desempenho” foram encontradas diferenças significativas na motivação no trabalho que ocorreram entre a PME Líder e a PME Excelência. De notar que, segundo os resultados obtidos, tanto na opinião dos gestores como na dos colaboradores, a obtenção dos estatutos não contribuiu para a motivação no trabalho.