Implementação de uma abordagem de acolhimento e integração melhorada promovendo a identificação organizacional

• Autor(a) principal: Santos, Daniela Sofia Marques
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/35404
• topic: Socialização organizacional; Acolhimento; Integração; Identificação organizacional

O presente projeto apresenta o trabalho de melhoria do processo de Acolhimento e Integração de uma empresa do ramo farmacêutico e nutracêutico, com os seguintes objetivos: identificar os problemas associados às práticas de Acolhimento e Integração da empresa, averiguar o nível de identificação dos colaboradores com a empresa onde exercem funções, desenvolver um Plano de Recomendações sobre as práticas de Acolhimento e Integração mais eficazes e, por fim, contribuir para uma melhoria, a longo prazo, da Identificação Organizacional dos colaboradores na empresa. Através de metodologias qualitativas – observação direta participante e análise documental – e da aplicação de um questionário a 98 colaboradores, verificou-se a existência de problemas associados à falta de acompanhamento dos colaboradores após a sua entrada na organização e à falta de promoção de relações por parte da mesma. As conclusões retiradas levaram à elaboração de um Plano de Recomendações associado ao processo de Acolhimento e Integração, promovendo, a curto prazo, um maior acompanhamento e envolvimento da organização, e a longo prazo uma Identificação Organizacional mais saliente.