A influência da percepção de apoio organizacional na satisfação no trabalho : o efeito moderador do tipo de função

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ribeiro, Ana Marta Rodrigues
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/15410
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2014
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spelling A influência da percepção de apoio organizacional na satisfação no trabalho : o efeito moderador do tipo de funçãoGestão de recursos humanosSatisfação no trabalhoApoio organizacionalTeses de mestrado - 2014Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2014O presente estudo ao incidir sobre a temática da relação indivíduo-organização, pretende contribuir para o enriquecimento da investigação na área da Percepção do Apoio Organizacional e da Satisfação no Trabalho. Tem-se como objectivos estudar a relação entre estas duas variáveis, e o efeito moderador do Tipo de Função na relação entre a Percepção de Apoio Organizacional e a Satisfação no Trabalho. Para a recolha de dados, aplicaram-se o Questionário de Percepção de Apoio Organizacional e a Escala de Satisfação Organizacional a uma amostra de 61 colaboradores de uma organização multinacional do sector automóvel. Os resultados obtidos através da análise correlacional revelaram a relação entre Percepção de Apoio Organizacional e Satisfação no Trabalho. Já os dados obtidos através da regressão linear, não permitem afirmar o efeito moderador da variável Tipo de Função na relação entre as variáveis em estudo. Apresentam-se, ainda, algumas implicações dos resultados obtidos, e formulam-se considerações relativas às limitações do estudo, bem como sugestões para futuras investigações e contributos para a Gestão dos Recursos Humanos.While the present study develops the theme of the relation between the individual and the organization, it means to contribute to the enrichment of investigation in the area of Perceived Organizational Support and Work Satisfaction. The aim is to study the relationship between the two variables and the moderating effect of the type of function in the relation between the Perceived Organizational Support and Work Satisfaction. Regarding data gathering, the Perceived Organizational Support Survey and the Scale of Organizational Satisfaction were used on a sample of 61 collaborators in a multinational organization from the automobile industry. The results obtained through the correlation analysis confirmed a relation between the Perception of Organizational Support and Work Satisfaction. On the other hand, data gathered from the linear regression, doesn't allow stating the moderating effect of the Type of Function variable in relation to other variables in study. Furthermore, there are some implications to be presented regarding the results obtained, and thus are made considerations regarding the study's limitations as well as suggestions for future investigations and contributions to Human Resources Management.Lima, Rosário, 1959-Repositório da Universidade de LisboaRibeiro, Ana Marta Rodrigues2014-12-12T12:45:01Z20142014-06-252014-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/15410TID:201030322porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T16:02:01Zoai:repositorio.ul.pt:10451/15410Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:36:52.884271Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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