Perspetivas de carreira profissional dos profissionais da área de gestão de recursos humanos em Portugal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Gomes, Vitor José Larouco
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/20793
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Perspetivas de carreira profissional dos profissionais da área de gestão de recursos humanos em PortugalCarreira ProteanaCarreira Sem FronteiraGestão de CarreirasGestão de Recursos HumanosProfissionais de Gestão de Recursos HumanosPortugalProtean CareerBoundaryless CareerCareer ManagementHuman Resources ManagementHuman Resource Management ProfessionalsMestrado em Gestão de Recursos HumanosEsta investigação tem como objetivo compreender as atitudes de carreira proteana e as atitudes de carreira sem fronteiras individualmente consideradas, assim como a relação que existe entre as mesmas no âmbito dos profissionais que trabalham por conta de outrem na área da Gestão de Recursos Humanos nas empresas privadas em Portugal. Complementarmente, também se investiga a relação entre dimensões sócio demográficas (salários, género e grau académico) desses profissionais com os dois tipos de carreira. Relativamente à Escala de Atitudes de Carreira Proteana, aborda-se duas dimensões: Atitudes de Carreira Autodirigida e Atitudes de Carreira Motivada por Valores. Quanto à Escala de Atitudes de Carreira sem Fronteiras, as dimensões abordadas são Mentalidade Sem Fronteiras (Mobilidade Psicológica) e a Preferência pela Mobilidade Organizacional (Mobilidade Física). Participaram neste estudo 732 profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos que trabalham por conta de outrem nas empresas privadas em Portugal. Após o tratamento estatístico dos dados, os resultados obtidos demonstram que os profissionais estudados têm, na sua carreira profissional, prevalência de atitudes proteanas e sem fronteiras. Outras conclusões da presente investigação, relativamente às atitudes de carreira dos profissionais em estudo, são: (1) quem tem salários mais altos tem níveis mais elevados de atitudes proteanas e sem fronteiras; (2) as atitudes proteanas e sem fronteiras apresentam valores mais elevados nos profissionais do género masculino; (3) os profissionais com formação académica superior apresentam prevalência de atitudes proteanas e sem fronteiras comparativamente aos que não têm formação superior.This research aims to understand the protean career attitudes and the boundaryless career attitudes individually considered, as well as the relationship that exists between them within the scope of employeed professionals of Human Resources Management in private companies in Portugal. In addition, the relationship between socio-demographic dimensions (wages, gender and level of education) of these professionals with both types of career is also investigated. Regarding the Protean Career Attitudes Scale, two dimensions are addressed: Self-Directed Career Management and Values-Driven Attitudes. Regarding the Boundaryless Career Attitudes, the dimensions addressed are Boundaryless Mindset (Psychological Mobility) and Organizational Mobility Preference (Physical Mobility). 732 professionals in the area of Human Resources Management who are employeed in private companies in Portugal participated in this study. After the statistical treatment of the data, the results obtained show that the professionals studied have, in their professional career, a prevalence of protean and borderless attitudes. Other conclusions of the present investigation, regarding the career attitudes of the professionals under study, are: (1) those with higher salaries have higher levels of protean and borderless attitudes; (2) protean and borderless attitudes present higher values in male professionals; (3) professionals with higher education have a prevalence of protean and borderless attitudes compared to those without higher education.Instituto Superior de Economia e GestãoSantos, Maria João Nicolau dosRepositório da Universidade de LisboaGomes, Vitor José Larouco2021-01-13T18:21:14Z2020-112020-11-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/20793porGomes, Vitor José Larouco (2020). "Perspetivas de carreira profissional dos profissionais da área de gestão de recursos humanos em Portugal". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:50:13Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/20793Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:05:27.441058Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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