Contexto organizacional e ética nas práticas de gestão de recursos humanos

• Autor(a) principal: Nunes, Patrícia Vitória Silva Correia
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/16044
• topic: Gestão de recursos humanos; Ética; Responsabilidade social; Comportamento organizacional; Liderança; Identidade individual; Ethically dubious HRM practices; Ethical infrastructures; Corporate social responsibility (CSR); Ethical leadership; Individual factors

O presente estudo pretende analisar o impacto dos fatores contextuais que favorecem a ética e dos fatores individuais na aceitabilidade percebida dos trabalhadores relativamente às práticas eticamente dúbias de gestão de recursos humanos (GRH) e, contribuir para a validação do instrumento de apreciação ética das práticas de GRH. Em conformidade com as nossas hipóteses, os fatores contextuais como as infraestruturas éticas, a responsabilidade social organizacional (RSO) e a liderança ética, assim como os fatores individuais como a identidade moral e o maquiavelismo, parecem estar relacionados com o julgamento de práticas eticamente questionáveis. Neste estudo participaram trabalhadores de diferentes empresas (N=213). Os resultados revelam que a saliência das infraestruturas éticas, a RSO, nomeadamente, a RSO perante os trabalhadores e a RSO económica, assim como a liderança ética, influenciam a aceitabilidade de práticas eticamente duvidosas de favorecimento do poder, discriminação e de desqualificação pessoal. A identidade moral modera parcialmente essa relação, sendo que o maquiavelismo parece não produzir qualquer efeito. Estes resultados sugerem que os fatores contextuais e os individuais têm efeito na forma como os indivíduos (não) aceitam as práticas eticamente dúbias de GRH.