Comportamentos inovadores em tempos de teletrabalho : a relevância do comprometimento organizacional dos colaboradores

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Vaqueirinho, Alexandra Sofia Marques
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/26969
Resumo: Mestrado Bolonha em Economia e Gestão de Ciência, Tecnologia e Inovação
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spelling Comportamentos inovadores em tempos de teletrabalho : a relevância do comprometimento organizacional dos colaboradoresInovaçãoComportamento InovadorComprometimento OrganizacionalTeletrabalhoTrabalho RemotoInnovationInnovative BehaviorOrganizational CommitmentTeleworkRemote WorkMestrado Bolonha em Economia e Gestão de Ciência, Tecnologia e InovaçãoEmbora o teletrabalho seja uma temática amplamente discutida, existem ainda relevantes lacunas na literatura, nomeadamente, sobre qual influência que o teletrabalho tem no comportamento inovador dos trabalhadores e quais os fatores que explicam esta relação. O presente trabalho final de mestrado visa analisar a relação entre o teletrabalho e o comportamento inovador, explorando a possibilidade desta relação ser mediada pelo comprometimento organizacional. Após a revisão da literatura, e com base nesta, foi proposto um modelo conceptual que identifica as hipóteses posteriormente testadas numa amostra de trabalhadores por conta de outrem, recolhida através de um questionário online em Portugal. O modelo conceptual foi estimado e as hipóteses testadas com base em equações estruturais com mínimos quadrados parciais (Partial Least Squares). Não obstante, os resultados empíricos terem confirmado uma relação entre o número de horas em teletrabalho e o comprometimento organizacional e entre o comprometimento organizacional e o comportamento inovador do trabalhador, não se confirmou a existência de uma relação significativa, direta ou indireta, entre o teletrabalho e o comportamento inovador. Interessantemente, a uma maior duração da jornada em teletrabalho está apenas associada um menor nível de comprometimento organizacional instrumental e, a relação entre o comprometimento organizacional e o comportamento inovador só se verifica no caso do comprometimento afetivo e normativo. Em suma, encontrou-se que o número de horas despendidas em teletrabalho tem efeitos apenas no comprometimento organizacional instrumental e não nas subdimensões de comprometimento organizacional que se relacionam de facto com o comportamento inovador do trabalhador, isto é, as subdimensões afetiva e a normativa. Os resultados deste estudo fornecem evidências empíricas que enriquecem não só a literatura, mas também informação relevante para as organizações.Although telecommuting is a widely discussed topic, there are still relevant gaps in the literature, namely about what influence telecommuting has on the innovative behavior of workers and what factors explain this relationship. This final work aims to analyze the relationship between telecommuting and innovative behavior, exploring the possibility that this relationship is mediated by organizational commitment. After and based on the literature review, a conceptual model identifying the hypotheses was proposed and tested on a sample of employees collected through an online questionnaire in Portugal. The conceptual model was estimated, and the hypotheses tested using structural equations with Partial Least Squares. Although the empirical results confirmed a relationship between the number of teleworking hours and organizational commitment, and between organizational commitment and innovative behavior, no significant direct or indirect relationship between teleworking and innovative behavior was confirmed. Interestingly, a longer telecommuting time is only associated with a lower level of instrumental organizational commitment, and the relationship between organizational commitment and innovative behavior is only found in the case of affective and normative commitment. In sum, it was found that the number of hours spent telecommuting has effects only on instrumental organizational commitment and not on the subdimensions of organizational commitment that are related to the worker's innovative behavior, that is, the affective and normative subdimensions. The results of this study provide empirical evidence that enriches not only the literature, but also relevant information for organizations.Instituto Superior de Economia e GestãoBelchior, RicardoRepositório da Universidade de LisboaVaqueirinho, Alexandra Sofia Marques2023-01-20T10:53:55Z2022-102022-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/26969porVaqueirinho, Alexandra Sofia Marques (2022). “Comportamentos inovadores em tempos de teletrabalho : a relevância do comprometimento organizacional dos colaboradores”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:56:24Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/26969Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:10:30.928956Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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