A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Borbinhas, Bruna
Data de Publicação: 2017
Outros Autores: Semedo, Carla
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10174/22667
Resumo: Este estudo tem como objetivo perceber o efeito da existência de medidas de conciliação trabalho-família no desempenho contextual auto-reportado. As respostas de 438 participantes (n=438) pertencentes a diferentes organizações, permitiram concluir, para esta amostra, que quanto maior for a utilização de políticas de conciliação, maior será o desempenho contextual. Os resultados obtidos demonstram ainda que existe uma relação negativa entre a utilização de políticas informais de conciliação e a dimensão do desempenho contextual – facilitação interpessoal.
id RCAP_53df3101f675b74ac6e2823cfc00f26f
oai_identifier_str oai:dspace.uevora.pt:10174/22667
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional.desempenho organizacionalconciliação trabalho-famíliaEste estudo tem como objetivo perceber o efeito da existência de medidas de conciliação trabalho-família no desempenho contextual auto-reportado. As respostas de 438 participantes (n=438) pertencentes a diferentes organizações, permitiram concluir, para esta amostra, que quanto maior for a utilização de políticas de conciliação, maior será o desempenho contextual. Os resultados obtidos demonstram ainda que existe uma relação negativa entre a utilização de políticas informais de conciliação e a dimensão do desempenho contextual – facilitação interpessoal.Ordem dos Psicólogos Portugueses2018-03-01T10:41:13Z2018-03-012017-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articlehttp://hdl.handle.net/10174/22667http://hdl.handle.net/10174/22667porBorbinhas, B. & Semedo, C. (2017). A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional. In Actas do 3º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses, Porto, 28 de Setembro a 1 de Outubro de 2016. Lisboa: Ordem dos Psicólogos Portugueses.ndnd680Borbinhas, BrunaSemedo, Carlainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-01-03T19:14:10Zoai:dspace.uevora.pt:10174/22667Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T01:13:40.375502Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional.
title A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional.
spellingShingle A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional.
Borbinhas, Bruna
desempenho organizacional
conciliação trabalho-família
title_short A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional.
title_full A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional.
title_fullStr A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional.
title_full_unstemmed A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional.
title_sort A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional.
author Borbinhas, Bruna
author_facet Borbinhas, Bruna
Semedo, Carla
author_role author
author2 Semedo, Carla
author2_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Borbinhas, Bruna
Semedo, Carla
dc.subject.por.fl_str_mv desempenho organizacional
conciliação trabalho-família
topic desempenho organizacional
conciliação trabalho-família
description Este estudo tem como objetivo perceber o efeito da existência de medidas de conciliação trabalho-família no desempenho contextual auto-reportado. As respostas de 438 participantes (n=438) pertencentes a diferentes organizações, permitiram concluir, para esta amostra, que quanto maior for a utilização de políticas de conciliação, maior será o desempenho contextual. Os resultados obtidos demonstram ainda que existe uma relação negativa entre a utilização de políticas informais de conciliação e a dimensão do desempenho contextual – facilitação interpessoal.
publishDate 2017
dc.date.none.fl_str_mv 2017-01-01T00:00:00Z
2018-03-01T10:41:13Z
2018-03-01
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10174/22667
http://hdl.handle.net/10174/22667
url http://hdl.handle.net/10174/22667
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv Borbinhas, B. & Semedo, C. (2017). A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional. In Actas do 3º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses, Porto, 28 de Setembro a 1 de Outubro de 2016. Lisboa: Ordem dos Psicólogos Portugueses.
nd
nd
680
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.none.fl_str_mv Ordem dos Psicólogos Portugueses
publisher.none.fl_str_mv Ordem dos Psicólogos Portugueses
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799136618721837056

Registros relacionados