A inserção no mercado de trabalho de pessoas em situação de desvantagem: perspetivas dos empresários e satisfação do trabalhador nas empresas da Ilha de São Miguel

• Autor(a) principal: Vargas, Raquel de Amaral Melo Medeiros de
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10284/6969
• topic: Inserção; Mercado de trabalho; Situação de desvantagem; Satisfação do trabalhador; Insertion; The labour market; Situation of disadvantage; Worker satisfaction; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Ciências da Educação

Este estudo tem como objetivo verificar a recetividade dos empresários da ilha de São Miguel à inserção no mercado de trabalho das pessoas em situação de desvantagem e ao mesmo tempo verificar o grau de satisfação no local de trabalho das pessoas em situação de desvantagem. Trata-se de um estudo descritivo. Para a obtenção dos dados obtidos foram inquiridos 15 empresários ou responsáveis de empresas que responderam ao “Questionário de levantamento de dados – Inclusão Social” e 24 pessoas em situação de desvantagem que responderam ao “Questionário de Satisfação” da ilha de São Miguel. Os resultados do estudo apontam para um baixo índice de contratação de pessoas em situação de desvantagem, mas ao mesmo tempo elevados índices de perceção positiva sobre a inclusão no mercado de trabalho especialmente se os candidatos forem da área da deficiência. Constatando-se por parte dos empresários a intenção de vir a contratar um trabalhador em situação de desvantagem. Foi apontada como principal razão de contratação das pessoas em situação de desvantagem a responsabilidade social. Conclui-se também que a maioria das pessoas em situação de desvantagem que participaram nesta investigação, se encontram satisfeitos com o seu trabalho. Verifica-se um nível de satisfação elevado com o serviço de apoio, contribuindo de forma inequívoca para este fato o papel do técnico de acompanhamento e os índices máximos de satisfação são atingidos quando existe continuidade do técnico de acompanhamento. Verifica-se uma correlação estatisticamente significativa entre a satisfação no trabalho dos trabalhadores em situação de desvantagem e a possibilidade de escolha. Assim, quanto maior a satisfação no trabalho, maior a possibilidade de escolha.