A motivação dos candidatos à Força Aérea Portuguesa: adaptação e validação de um instrumento

• Autor(a) principal: Barbosa, Marta Maria Ferreira da Silva Morais
• Data de Publicação: 2009
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/1868
• topic: Motivação; Teoria das expectativas; Expectativa; Esforço; Valência; Instrumentalidade; Força; Motivation; Expectations theory; Expectancy; Effort; Valence; Instrumentality; Force

A motivação e expectativas têm sido estudadas em várias áreas. Uma vez que estas podem ser bons indicadores de desempenho futuro, desenhou-se a meta desta tese: adaptar e validar um instrumento que meça as expectativas e motivação dos candidatos aquando a realização de provas de selecção, de modo a futuramente seleccionar os mais motivados. Com base na revisão de literatura, foram discutidas as teorias e os conceitos que melhor se aplicavam ao contexto. Da amostra fazem parte 158 candidatos à Força Aérea, de ambos os sexos com idades compreendidas entre os 18 e os 27 anos, que concorrem aos concursos de formação de praças e oficiais. Para verificar a validade de construto utilizou-se o método da análise factorial em componentes principais com rotação varimax. Os resultados mostram que na escala Work Preference Inventory (Amabile, Hill, Hennessey & Tighe, 1994) encontraram-se cinco factores relativos à motivação intrínseca e extrínseca que explicam 54,5% da variância total. Na escala Multimoti (Ferreira, Diogo, Ferreira & Valente, 2006) encontrou-se uma estrutura tetrafactorial com itens relativos aos tipos de motivação que explica 50,25% da variância total. Na escala de expectativas (Sims, Szilagyi & McKemey, 1976) encontraram-se quatro factores que explicam 59,94% da variância total. As escalas apresentam boa consistência interna. Verificou-se que existe um efeito principal do factor intra-sujeitos em todas as escalas, bem como um efeito de interação entre o factor intra-sujeitos e o factor intersujeitos no factor 1 da escala WPI, sendo os candidatos a oficiais que pontuam mais alto neste factor. Com base nos resultados escolheram-se os melhores itens e construiu-se uma proposta de um instrumento de motivação e expectativas.