Os Antecedentes Organizacionais do Empreendedorismo Corporativo

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Marques, Luís Filipe Neves
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.6/10832
Resumo: O Empreendedorismo corporativo (EC) tem sido considerado na literatura como uma ferramenta essencial para as empresas conseguirem atingir vantagem competitiva nos mercados onde atuam. Para tal, foram identificados por Hornsby et al. (1999) cinco antecedentes organizacionais (apoio da gestão de topo; critérios de trabalho; recompensas e incentivos; disponibilidade de tempo; e fronteiras organizacionais) fundamentais na implementação de uma estratégia de EC com sucesso. Neste sentido, Kuratko et al. (2014) desenvolveu o CEAI (Corporate Entrepreneurship Assessment Instrument) como um instrumento psicométrico baseado nesses cinco antecedentes para avaliar o nível de EC nas organizações. Este estudo visa mensurar o nível de EC a uma amostra de empresas portuguesas, relativamente à existência destes cinco antecedentes organizacionais internos e pretende assim contribuir para a validação do CEAI em contexto português. Os resultados evidenciam a presença de apenas dois dos antecedentes organizacionais identificados. Neste sentido, torna-se importante por parte das empresas portuguesas avaliarem o nível de EC para poderem identificar e melhorar a sua capacidade estratégica de EC com vista ao sucesso organizacional.
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