A motivação na prática do enfermeiro gestor: um contributo para o comprometimento organizacional

• Autor(a) principal: Junior, Severino Sabino da Silva
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://web.esenfc.pt/?url=rzMSSl0M
• topic: Supervisão de Enfermagem, Motivação, Engajamento no Trabalho.

Problemática: A motivação permite ao enfermeiro gestor desenvolver competências num ambiente tão complexo como os sistemas de saúde, marcado pela escassez de recursos materiais e humanos. A relação positiva entre a motivação e o comprometimento organizacional favorece a maximização do desempenho, da produtividade, e da qualidade dos cuidados, assim como a minimização das taxas de absentísmo, do turnover e dos custos em saúde. Objetivos: Analisar os níveis de motivação dos enfermeiros gestores e relacionar com o comprometimento organizacional. Material e Método: Pesquisa quantitativa, descritiva, transversal, com 16 enfermeiros gestores do serviço público de saúde da região centro de Portugal, utilizou-se um questionário on-line contendo a Multidemiensional Work Motivation Scale e a Escala do Comprometimento Organizacional. Conclusões: O grupo de enfermeiros gestores do serviço público de saúde está motivado para o trabalho e demonstra comprometimento organizacional. A dimensão identificada foi a mais pontuada, enquanto que a desmotivação teve menor expressão. O comprometimento afetivo demonstrou índices elevados e o instrumental baixos valores. Foi visto que maiores índices na dimensão intrínseca aumentam o nível da relação afetiva do enfermeiro com a organização, e o crescimento da motivação extrínseca material diminui o senso de culpa e obrigação em permanecer na instituição.