Liderança e motivação, a influência do líder no nível motivacional da equipe

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Scalabrin, Otavio Renato
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UPF
Texto Completo: http://repositorio.upf.br/handle/riupf/2537
Resumo: O presente trabalho, tendo como base para estudo, uma instituição financeira, no estado do Rio Grande do Sul, com agência instalada no município de Lagoa Vermelha, realizou-se um estudo quantitativo com propósitos descritivos para investigar a relação entre a liderança e o nível motivacional da equipe, estabelecendo a maneira que os liderados tendem a se comportar dado o estilo de liderança adotada pelo seu gestor e de que maneira isto a afeta a motivação em trabalhar para a empresa. Para a obtenção de informações, foi elaborado um questionário de natureza quantitativa para avaliar os níveis integração social na organização, oportunidades de crescimento, ambiente e condições de trabalho, utilização e desenvolvimento da capacidade humana e compensação justa adequada. Desta forma, podendo obter a percepção que a equipe possui acerca da instituição e da liderança.
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spelling 2024-01-30T12:26:20Z2024-01-302024-01-30T12:26:20Z2023-12-13SCALABRIN, Otavio Renato. Liderança e motivação, a influência do líder no nível motivacional da equipe. 2023. 19 f. Artigo de Conclusão de Curso (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Lagoa Vermelha-RS, 2023.http://repositorio.upf.br/handle/riupf/2537O presente trabalho, tendo como base para estudo, uma instituição financeira, no estado do Rio Grande do Sul, com agência instalada no município de Lagoa Vermelha, realizou-se um estudo quantitativo com propósitos descritivos para investigar a relação entre a liderança e o nível motivacional da equipe, estabelecendo a maneira que os liderados tendem a se comportar dado o estilo de liderança adotada pelo seu gestor e de que maneira isto a afeta a motivação em trabalhar para a empresa. Para a obtenção de informações, foi elaborado um questionário de natureza quantitativa para avaliar os níveis integração social na organização, oportunidades de crescimento, ambiente e condições de trabalho, utilização e desenvolvimento da capacidade humana e compensação justa adequada. Desta forma, podendo obter a percepção que a equipe possui acerca da instituição e da liderança.The present work, based on the study of a financial institution in the state of Rio Grande do Sul, with a branch located in the municipality of Lagoa Vermelha, carried out a quantitative study with descriptive purposes to investigate the relationship between leadership and the team motivational level, establishing the way that those led tend to behave according to the leadership style adopted by their manager and how this affects their motivation to work for the company. To obtain information, a quantitative questionnaire was developed to assess the levels of social integration in the organization, growth opportunities, environment and working conditions, the use and development of human capacity and adequate fair compensation. In this way, it is possible to obtain the perception that the team has about the institution and leadership.Submitted by Franciele Silva (francielesilva@upf.br) on 2024-01-30T12:26:20Z No. of bitstreams: 1 LVE2023OtavioRenatoScalabrin.pdf: 482124 bytes, checksum: 6f9394e8c459d2cfe6b66d8b5b361bfa (MD5)Made available in DSpace on 2024-01-30T12:26:20Z (GMT). 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