Identificação do tipo de liderança das chefias e a sua influência na satisfação dos profissionais de saúde do Hospital Geral de Luanda estudo de caso
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2016 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.26/28716 |
Resumo: | As instituições de saúde, em especial, os hospitais, são organizações complexas e em constante mudança, o que requer dos seus líderes a capacidade de conseguir criar um ambiente de confiança para que se obtenha melhor desempenho, colaboração e satisfação dos seus colaboradores. Este trabalho foi realizado a partir de um estudo de caso, que envolveu os profissionais de saúde de um hospital, e teve como principal objectivo verificar se o tipo de liderança da chefia pode ser um dos determinantes da satisfação profissional dos seus colaboradores. Na recolha de dados foi utilizado um questionário de perguntas fechadas referente ao tema. A análise dos resultados mostrou a existência de uma relação significativa entre o tipo de liderança e a satisfação profissional, constatação evidenciada na revisão da literatura. Os profissionais de saúde encontram-se globalmente satisfeitos com todos os tipos de liderança da chefia, verificando-se uma associação mais forte para a liderança democrática, com o qual revelaram um grau de satisfação claramente superior. Também, verificou-se que a variável da remuneração tem uma associação estatisticamente significativa com o grau de satisfação dos profissionais de saúde. Esta investigação contribuiu para corroborar o que a literatura referencia sobre o tipo de liderança da chefia ser um factor que está relacionado com o estado de satisfação no trabalho. |
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Identificação do tipo de liderança das chefias e a sua influência na satisfação dos profissionais de saúde do Hospital Geral de Luanda estudo de casoLiderançaSatisfação profissionalHospital Geral de LuandaDomínio/Área Científica::Ciências SociaisAs instituições de saúde, em especial, os hospitais, são organizações complexas e em constante mudança, o que requer dos seus líderes a capacidade de conseguir criar um ambiente de confiança para que se obtenha melhor desempenho, colaboração e satisfação dos seus colaboradores. Este trabalho foi realizado a partir de um estudo de caso, que envolveu os profissionais de saúde de um hospital, e teve como principal objectivo verificar se o tipo de liderança da chefia pode ser um dos determinantes da satisfação profissional dos seus colaboradores. Na recolha de dados foi utilizado um questionário de perguntas fechadas referente ao tema. A análise dos resultados mostrou a existência de uma relação significativa entre o tipo de liderança e a satisfação profissional, constatação evidenciada na revisão da literatura. Os profissionais de saúde encontram-se globalmente satisfeitos com todos os tipos de liderança da chefia, verificando-se uma associação mais forte para a liderança democrática, com o qual revelaram um grau de satisfação claramente superior. Também, verificou-se que a variável da remuneração tem uma associação estatisticamente significativa com o grau de satisfação dos profissionais de saúde. Esta investigação contribuiu para corroborar o que a literatura referencia sobre o tipo de liderança da chefia ser um factor que está relacionado com o estado de satisfação no trabalho.Simões, Jorge Manuel MarquesRepositório ComumBeaumont, Maria Isabel Soares da Silva Meco e2019-05-28T16:24:17Z2016-072016-07-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.26/28716TID:201823969porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-10-20T10:52:27Zoai:comum.rcaap.pt:10400.26/28716Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T20:37:02.958194Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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