Motivação e satisfação no comando provincial de Luanda

• Autor(a) principal: Pindali, Ilídio Francisco
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/32980
• topic: Motivação; Satisfação; Organização; Comando Provincial de Luanda; Dissertação do Mestrado Integrado em Ciências Policiais

Desde os tempos mais remotos que a questão da motivação na organização constitui um problema para todas as sociedades. Por esse motivo é necessário saber o estado social e psicológico dos funcionários para manter a organização em bom estado. Também a polícia não é uma exceção deste paradigma. Deste modo, é necessário que as políticas motivacionais na Polícia Nacional acompanhem as mudanças que vão surgindo na globalização tendo em conta que a força humana é o motor para transformar as organizações. Podemos dizer ainda que a satisfação dos trabalhadores tem um valor intrínseco e que compete tanto ao trabalhador como à instituição. Isto implica que as condições de trabalho devem estar garantidas para o desenvolvimento da organização e possibilitar que os efetivos se sintam satisfeitos com as mesmas, para alcançarem os objetivos desejados. A motivação e satisfação são, portanto, conceitos totalmente distintos, embora complementares, como poderemos verificar ao longo do presente estudo. Nesta pesquisa, fizemos uma abordagem voltada para a motivação e satisfação no Comando Provincial de Luanda, com o objetivo de analisar e incentivar a criação de políticas no setor dos recursos humanos que possam aumentar o bom rendimento profissional e contribuir no aumento da motivação e satisfação dos efetivos deste órgão. Concluiu-se que a maioria dos participantes a quem foi aplicado o questionário, concordou ou concordou totalmente que a motivação é muito importante para a instituição policial, correspondendo a 63,83% (n= 240) dos inquiridos, é necessário para a promoção do bom funcionamento do efetivo do CPL. Ainda sobre o estado de satisfação no trabalho, concluímos que 40,96% (n=154) estão satisfeitos, e 21,81% (n=82) estão muito satisfeitos. É muito favorável para a organização, mas deve-se trabalhar para melhorar.